| LEADER |
04068nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2261540 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b فلسطين
|
| 100 |
|
|
|a الفزاري، عارف بن خميس
|g Al-Fazari, Arif bin Khamis
|e مؤلف
|9 805441
|
| 245 |
|
|
|a دور الثقافة التنظيمية في تطبيق إدارة المعرفة في المنظمات:
|b دراسة استقرائية تحليلية
|
| 246 |
|
|
|a The Role of Organizational Culture in Implementing Knowledge Management in Organizations:
|b An Analytical Study
|
| 260 |
|
|
|b المركز القومي للبحوث غزة
|c 2024
|g أكتوبر
|
| 300 |
|
|
|a 11 - 35
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إلى التركيز على دور الثقافة التنظيمية في تطبيق إدارة المعرفة في المنظمات. كما تستكشف الدراسة كيفية تأثير القيم والمعتقدات والسلوكيات المشتركة داخل المنظمة على كيفية تنظيم وتوجيه واستخدام المعرفة. وتوضح الدراسة كذلك كيف يمكن للثقافة التنظيمية أن تكون عاملا مهما في نجاح استراتيجيات إدارة المعرفة. وتسلط الدراسة الضوء على كيف أن ثقافة التعلم والابتكار والتبادل المعرفي داخل المنظمة يمكن أن يؤدي إلى تحسين أداء المنظمة بشكل عام. بالإضافة إلى ذلك، تستعرض الدراسة أمثلة على الأدوات والتقنيات التي يمكن استخدامها لبناء وتعزيز ثقافة تنظيمية مشجعة لإدارة المعرفة. وتشير الدراسة أيضا إلى أهمية تضمين جوانب الثقافة التنظيمية في استراتيجيات تطوير الموارد البشرية وتشكيل السياسات والإجراءات المؤسسية. بشكل عام، تعزز الدراسة الفهم لكيفية تأثير الثقافة التنظيمية على تنفيذ والاستفادة من إدارة المعرفة في البيئات المؤسسية.
|b This study aims to focus on the role of organizational culture in implementing knowledge management in organizations. The study explores how shared values, beliefs, and behaviors within the organization influence the organization's ability to organize, direct, and utilize knowledge. Additionally, the study elucidates how organizational culture can be a critical factor in the success of knowledge management strategies. It highlights how fostering a culture of learning, innovation, and knowledge exchange within the organization can lead to overall organizational performance improvement. Furthermore, the study reviews examples of tools and techniques that can be used to build and enhance a supportive organizational culture for knowledge management. The study also emphasizes the importance of incorporating aspects of organizational culture into human resource development strategies and shaping institutional policies and procedures. Overall, the study enhances understanding of how organizational culture impacts the implementation and utilization of knowledge management in organizational settings.
|
| 653 |
|
|
|a تنظيم المعرفة
|a الثقافة المؤسسية
|a السلوك التنظيمي
|a الأداء المؤسسي
|
| 692 |
|
|
|a الثقافة التنظيمية
|a إدارة المعرفة
|a المنظمات
|b Organizational Culture
|b Knowledge Management
|b Organizations
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 القانون
|6 Economics
|6 Law
|c 002
|e Journal of Economic, Administrative and Legal Sciences
|f Mağallaẗ al-ʿulūm al-iqtiṣādiyyaẗ wa-al-idāriyyaẗ wa-al-qānūniyyaẗ
|l 971
|m مج8, ملحق
|o 1743
|s مجلة العلوم الإقتصادية والإدارية والقانونية
|v 008
|x 2522-3372
|
| 856 |
|
|
|u 1743-008-971-002.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 1517789
|d 1517789
|
