| LEADER |
03220nam a22002297a 4500 |
| 001 |
2261568 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b المغرب
|
| 100 |
|
|
|9 74298
|a أعميمى، رضوان
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a نظرية تفويت الفرصة في القانون الإداري
|
| 260 |
|
|
|b أحمد بوعشيق
|c 2023
|g غشت
|
| 300 |
|
|
|a 243 - 270
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e يتناول البحث نظرية "تفويت الفرصة في القانون الإداري"، التي تشير إلى فقدان الشخص إمكانية حقيقية ومؤكدة لتحقيق منفعة أو تجنب ضرر بسبب خطأ الإدارة أو تقصيرها، مع تقديم تحليل نظري وعملي لهذه النظرية، مركزًا على أسسها القانونية وإشكاليات التطبيق القضائي وآليات التعويض. وقد تطورت هذه النظرية بشكل ملحوظ في الاجتهاد القضائي الفرنسي منذ القرن التاسع عشر، وانتقلت إلى القانون الإداري المغربي والعربي، حيث تعتبر ضررًا مستقلاً قابلاً للتعويض حتى في غياب الخطأ التقليدي. كما يناقش الإشكاليات المرتبطة بتعريف الفرصة وربطها بمفهوم "الغرر" أو عنصر عدم اليقين، موضحًا التباين بين المفهوم الضيق المرتبط بفرصة إيجابية محددة والمفهوم الموسع الذي يشمل فرصة تجنب ضرر. كما يناقش شروط التعويض، بما في ذلك أن تكون الفرصة حقيقية وجدية ومؤكدة، وأن توجد علاقة سببية بين خطأ الإدارة وفقدان الفرصة، ويقارن بين منهج "الكل أو لا شيء" التقليدي ومنهج التعويض النسبي القائم على حساب الاحتمالات، مع الإشارة إلى النماذج الرياضية المستخدمة في التقويم، خصوصًا في المجال الطبي. مختتمًا بالإشارة إلى الجدل الفقهي والقضائي حول شرعية وفعالية هذه النظرية، والتباين في تطبيقها بين الأنظمة القانونية المختلفة مثل فرنسا وبلجيكا والولايات المتحدة، مما يعكس التحديات الكبيرة التي تواجه القاضي الإداري في موازنة حقوق الأفراد ومتطلبات المصلحة العامة. كُتب هذا المستخلص من قبل دار المنظومة 2025
|
| 653 |
|
|
|a الأعمال القضائية
|a القوانين الإدارية
|a السلطات العمومية
|
| 700 |
|
|
|9 805461
|a فكري، عبدالحق
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 الإدارة
|6 Management
|c 010
|l 170,171
|m ع170,171
|o 1284
|s المجلة المغربية للإدارة المحلية والتنمية
|t Moroccan Journal of Local Administration and Development
|v 000
|x 1113-1764
|
| 856 |
|
|
|u 1284-000-170,171-010.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 1517827
|d 1517827
|
