ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









مسطرة الصلح غير القضائي في إطار القانون رقم 18.12 بين الفعالية والمحدودية

العنوان بلغة أخرى: Non-Judicial Conciliation Mechanism under Law No. 18.12: Effectiveness and Limitations
المصدر: مجلة الفقه والقانون
الناشر: صلاح الدين دكداك
المؤلف الرئيسي: كليولة، ابتسام (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Glioula, Btissam
المجلد/العدد: ع142,143
محكمة: نعم
الدولة: المغرب
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: شتنبر
الصفحات: 95 - 109
ISSN: 2336-0615
رقم MD: 1517892
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
الأجير | المقاولة المؤمنة للمشغل | الصلح غير القضائي | التعويض عن حوادث الشغل | محضر الصلح | The Employee | The Employer’s Insurance Company | Nonjudicial Settlement | Compensation for Workplace Accidents | Settlement Agreement
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

13

حفظ في:
LEADER 03173nam a22002297a 4500
001 2261627
041 |a ara 
044 |b المغرب 
100 |9 805484  |a كليولة، ابتسام  |e مؤلف  |g Glioula, Btissam 
245 |a مسطرة الصلح غير القضائي في إطار القانون رقم 18.12 بين الفعالية والمحدودية 
246 |a Non-Judicial Conciliation Mechanism under Law No. 18.12:  |b Effectiveness and Limitations 
260 |b صلاح الدين دكداك  |c 2024  |g شتنبر 
300 |a 95 - 109 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a يعتبر الصلح غير القضائي من أبرز المستجدات التشريعية التي جاء بها القانون رقم 18.12 المتعلق بالتعويض عن حوادث الشغل، وهو ذلك الاتفاق المبرم بين المصاب بالحادثة أو ذوي حقوقه والمقاولة المؤمنة للمشغل من أجل تمكينهم من الاستفادة من المصاريف والتعويضات، ولعل الهدف من اللجوء إلى هذه المسطرة هي حل النزاع بشكل ودي وعدم إطالة النزاع وتشجيعا كذلك للجوء إلى الوسائل البديلة لحل المنازعات، غير أنه يطرح تطبيق هذه المسطرة من الناحية العملية مجموعة من الإشكالات والتي سنحاول الوقوف عندها بنوع من التفصيل قصد توضيح مدى فعالية ومحدودية هذا المستجد التشريعي في تحقيقه عدالة اجتماعية.  |b Non-judicial settlement is considered one of the most notable legislative developments introduced by Law No. 18.12 concerning compensation for workplace accidents, it is the agreement reached between the injured party or their beneficiaries and the employer’s insurance company to enable them to receive compensation and cover expenses, the purpose of resorting to this procedure is to resolve the dispute amicably, avoid prolonging the conflict, and encourage parties to use alternative dispute resolution methods, however, the practical application of this procedure presents a number of issues, which we will explore in some detail to clarify the effectiveness and limitations of this legislative innovation in achieving social justice. 
653 |a مدونة التأمينات  |a الحوادث المهنية  |a قانون المسطرة المدنية  |a التشريعات المغربية 
692 |a الأجير  |a المقاولة المؤمنة للمشغل  |a الصلح غير القضائي  |a التعويض عن حوادث الشغل  |a محضر الصلح  |b The Employee  |b The Employer’s Insurance Company  |b Nonjudicial Settlement  |b Compensation for Workplace Accidents  |b Settlement Agreement 
773 |4 الفقه الإسلامي  |4 القانون  |6 Islamic Jurisprudence  |6 Law  |c 005  |f Al-Fiqhu wa al-qānūn  |l 142,143  |m ع142,143  |o 0419  |s مجلة الفقه والقانون  |t Journal of Fiqh and Law  |v 000  |x 2336-0615 
856 |u 0419-000-142,143-005.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a IslamicInfo 
999 |c 1517892  |d 1517892