تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > بحث>أثر سياسات الاستقطاب والاختيار...>الوصف

أثر سياسات الاستقطاب والاختيار والتعيين على جودة العمل: دراسة تطبيقية على موظفي جامع سنار-مجمع الوسط-2023

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Recruitment, Selection and Appointment Policies on the Quality of Work: An Applied Study on the Employees of Sinnar University –Main Complex -2023
المصدر: مجلة الدراسات المالية والمحاسبية والإدارية
الناشر: جامعة العربي بن مهيدي أم البواقي - مخبر المالية، المحاسبة، الجباية والتأمين
المؤلف الرئيسي: بخيت، أبو بكر علي خضر (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Bkhit, Abobakr Ali Khedr
المجلد/العدد: مج11, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: جوان
الصفحات: 139 - 158
DOI: 10.35392/1772-011-001-005
ISSN: 2352-9962
رقم MD: 1517903
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الأداء الوظيفي | الكفاءات البشرية | الميزة التنافسية | جودة العمل
كلمات المؤلف المفتاحية:
الاستقطاب | الاختيار | التعيين | التكلفة | سرعة الاستجابة | Recruitment | Selection Appointment | Cost | Quick Response
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

23

حفظ في:
المستخلص: تنبع أهمية الدراسة أنها تفيد الإدارة العليا في الجامعات في التعرف على واقع سياسات الاستقطاب والاختيار والتعيين، ومدى الرضا والقبول عن تلك السياسات، تكونت عينة الدراسة من موظفي جامعة سنار- مجمع الوسط، تم اختيار العينة عن طريق الحصر الشامل لمجتمع الدراسة لعدد 110 موظف، وأهم النتائج هو وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين محاور الاستقطاب والاختيار والتعيين (سياسات الاستقطاب والاختيار والتعيين، كفاءة وخبرة القائمين على عملية استقطاب الكفاءات) (التكلفة، سرعة الاستجابة)، هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين (تطبيق إجراءات استقطاب الكفاءات) و(التكلفة، سرعة الاستجابة).

The study aimed to know the reality of recruitment, selection and appointment policies and the challenges of the quality of work in universities. The importance of the study stems from the fact that it benefits senior management in universities in identifying the reality of recruitment, selection and appointment policies, and the extent of satisfaction and acceptance with those policies. The study sample consisted of employees of Sinar University - Al-Wasat Complex. The sample was selected through a comprehensive inventory of the study population of 110 employees, and it was approved. The most important results: There is no statistically significant relationship between the axes of recruitment, selection and appointment (recruitment, selection and appointment policies, competence and experience of those in charge of the recruitment process) (cost, speed of response) There is a statistically significant relationship between (application of talent recruitment procedures) and (cost, speed of response).
ISSN: 2352-9962

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.