| المستخلص: |
يتمثل الهدف العام للدراسة في تشخيص وتحليل مفهوم وأبعاد التمكين الوظيفي Employee وأثره على الإبداع التنظيمي بالتطبيق على العاملين بالجهاز الإداري بجامعة طيبة، وذلك من منطلق أن مدخل تمكين العاملين يعد أحد الأساليب الإدارية الحديثة في مجال إدارة الموارد البشرية، والتي يمكن استخدامها في تحسين الأداء، والإنتاجية، ورضاء العاملين والعملاء، وزيادة الفعالية التنظيمية. وتحسين مستوى الإبداع التنظيمي للعاملين. وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج كان أهمها أن الارتقاء بمستوى الإبداع التنظيمي يمكن أن يتأتى من خلال إخضاع عملية التمكين الوظيفي للعاملين للدراسة والتحليل، كما أن تشخيص وتحليل أبعاد عملية التمكين (أهمية العمل, والفعالية الذاتية، وحرية الاختيار، والتأثير) هي أحد الوسائل الهامة التي تستطيع بها إدارة الجامعة تحسين مستوى الإبداع التنظيمي للعاملين بها، كذلك فإن تشخيص وتحليل أبعاد عملية التمكين الوظيفي للعاملين والتعرف على دور كلاً منها، يوفر الإطار المنطقي والإجراء الطبيعي اللازم للتمهيد لعملية تحسين مستوى الإبداع التنظيمي لهؤلاء العاملين.
The general aim of this research is to investigate the employee empowerment and its impact on the organizational creativity of employees in Taibah University. This is ascribed to the fact that the approach of employees empowerment is one of the modern methods in the fields of human resources management. This method may be employed to improve performance, productivity, satisfaction of employees and customers and increasing organizational efficiency. And improve the organizational creativity of employees. The study concluded indicated that raising the level of performance of employees might be attained through investigating and analyzing employee empowerment. The diagnosis and analysis of the requirements necessary to apply employee empowerment, and dimensions of empowerment (such as work importance, efficiency, ability to choose and effectiveness) and vital means through which at Taibah University may improve the level of organizational creativity of employees. This means the diagnosis and analysis of the requirements and dimensions of employee empowerment and recognition of the role of each employee provide the logical framework and natural procedure required to pave the way for improving the level of the organizational creativity of employees in Taibah University
|
