تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > دور آليات التمكين في التقليل م...>الوصف

دور آليات التمكين في التقليل من الاحتراق الوظيفي بالتطبيق على الهيئة السعودية للمواصفات والمقاييس والجودة

العنوان بلغة أخرى: The Role of Empowerment Mechanisms in Reducing Job Burnout by Applying to the Saudi Standards, Metrology and Quality Organization
المصدر: المجلة العربية للإدارة
الناشر: المنظمة العربية للتنمية الإدارية
المؤلف الرئيسي: هواري، معراج عبدالقادر (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Houari, Moaredj Abdelkader
مؤلفين آخرين: القرني، أحمد محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج43, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: يونيو
الصفحات: 277 - 302
ISSN: 1110-5453
رقم MD: 1505232
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
آليات التمكين | السلوك التنظيمي | الأداء الوظيفي | السعودية
كلمات المؤلف المفتاحية:
التمكين الإداري | الاحتراق الوظيفي | الهيئة السعودية للمواصفات والمقاييس والجودة | Administrative Empowerment | Functional Combustion | Saudi Authority for Specifications | Standards and Quality
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تناولت الدراسة دور آليات التمكين في الاحتراق الوظيفي بالتطبيق على الهيئة السعودية للمواصفات والمقاييس والجودة وسعت إلى تحقيق مجموعة من الأهداف تمثلت في رصد الاتجاهات التي تؤصل ظاهرة الاحتراق الوظيفي وأثر عملية التمكين وآلياته فيها، وتوضيح ارتباط عملية التمكين بظاهرة الاحتراق الوظيفي في الهيئة السعودية للمواصفات والمقاييس والجودة، وقد تم استخدام برنامج المعالجة الإحصائية لتحليل البيانات لقياس المتغيرات الرئيسة في الدراسة. وقد خلصت الدراسة إلى عدد من التوصيات أبرزها تطوير وتعزيز سياسة الهيئة في مجال اتخاذ القرار والمشاركة فيه من خلال فرق العمل أو اللجان أو الأقسام والوحدات الأخرى مما يكون له أثر إيجابي في أدوار الرؤساء والمرؤوسين على حد سواء ويدعم أجواء الثقة والتعاون المتبادل ويحفز القدرات الإبداعية لدى العاملين والعمل على وضع استراتيجيات شاملة، بناء على الممارسات المثلى في المنظمات المتميزة، من خلال توفير المناخ الملائم الذي يحفز ويستثير سلوكيات العاملين، ودعم فرق العمل الجماعي، والاهتمام بمصلحة العاملين وإشعارهم بأن الهيئة ملك لهم، بما ينعكس بصورة إيجابية على تصرفاتهم.

The study addressed the role of enabling mechanisms in reducing functional combustion by applying to the Saudi Authority for Specifications, Standards and Quality and sought to achieve a set of objectives consisting of monitoring trends that relate to the phenomenon of functional combustion and the impact of the empowerment process and its mechanisms, and clarifying the link of the empowerment process to the phenomenon of functional combustion in the Saudi Authority for Specifications, Standards and Quality. The statistical processing program was used to analyze data to measure the main variables in the study. The study concluded a number of recommendations, most notably the development and strengthening of the Authority’s decision-making and participation policy through task forces, committees, departments and other units, which has a positive impact on the roles of presidents and subordinates alike, supports the atmosphere of trust and mutual cooperation, stimulates the creative abilities of employees and works to develop comprehensive strategies, based on optimal practices in distinguished organizations, by providing the right climate that stimulates and provokes the behaviors of workers, and supports teams of work. Collectively, take care of the interest of the workers and inform them that the authority belongs to them, which reflects positively on their actions.
ISSN: 1110-5453

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.