العدالة التنظيمية وانعكاسها على الرضا الوظيفي: دراسة ميدانية على الموظفين الإداريين ببلدية الطيبات - ولاية ورقلة
| المؤلف الرئيسي: | عبدالمجيد، عليات (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | حمداوي، عمر (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| موقع: | ورقلة |
| الصفحات: | 1 - 63 |
| رقم MD: | 1149803 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |
| الكلية: | كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية |
| الدولة: | الجزائر |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
144
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أبعاد العدالة التنظيمية وانعكاسها على الرضا الوظيفي بين الأفراد العاملين بمقر بلدية الطيبات ولاية ورقلة. وكان منطلق الدراسة يتمحور حول التساؤل الرئيسي التالي: ماهي أبعاد العدالة التنظيمية وانعكاسها على الرضا الوظيفي؟ للإجابة عليه تم وضع التساؤلات الفرعية التالية: كيف تظهر العدالة في توزيع الأجر بالمؤسسة؟ هل تساهم عدالة الإجراءات في تحقيقها لنمط الإشراف في المؤسسة؟ كيف تطور عدالة التعاملات العلاقة بين جماعات العمل؟ ولقد تم الاستعانة بالمنهج الوصفي كمنهج للدراسة، يعتمد على دراسة الظاهرة كما توجد في الواقع ويهتم بوصفها وصفا دقيقا، ويعبر عنها تعبيرا كيفيا وكميا، كما تم الاعتماد على المسح الشامل لمحدودية مفردات مجتمع الدراسة، وعليه شملت الدراسة جميع الموظفين والإداريين ببلدية الطيبات ولاية ورقلة-والذي بلغ عددهم 79 مفردة. ومن خلال عرض ومناقشة البيانات كميا وكيفيا، ثم الخروج بمجموعة من النتائج التي كانت بمثابة إثبات التساؤلات المطروحة، وبالتالي الوصول إلى إجابة على التساؤل الرئيسي السابق الذكر. وفي الأخير خرجت الدراسة بالنتائج التالية: تظهر العدالة في توزيع الأجر بالمؤسسة بالتوزيع العادل للأجر والمكافآت والمهام والأدوار وكانت نسبة جيدة. تطبيق عدالة الإجراءات وعدم الرضا عن نمط الإشراف السائد في المؤسسة. تطبيق عدالة التعاملات ومساهمتها في تطوير العلاقة بين جماعات العمل وذلك بوجود العدالة في التعامل والاتصال والتواصل بين كل العاملين. وبهذه نستخلص ختاما إلى أن التساؤل الرئيسي " ما هي أبعاد العدالة التنظيمية وانعكاسها على الرضا الوظيفي؟ أن أبعاد العدالة التنظيمية في مؤسسة ميدان الدراسة لا ترقي إلى المستوى الذي يمكنه أن يحدد فيها الانعكاس تحديدا إيجابيا واضحا على الرضا الوظيفي للعاملين. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر العوامل التنظيمية على الارتباط الوظيفي: دراسة ميدانية على عينة من العمال في المؤسسة الوطنية للأشغال في الآبار ENTP
بواسطة: حمويه، وهيبة منشور: (2019) -
دور الاتصالات المؤسسية في تحديد مدركات العاملين عن مستوى العدالة التنظيمية وعلاقته بمستوى رضائهم الوظيفي: دراسة ميدانية على عينة من المنظمات العاملة في مصر
بواسطة: محمد، ريم أحمد عادل طه منشور: (2019) -
العدالة التنظيمية وعلاقتها بالرضا الوظيفي: دراسة ميدانية لأساتذة كلية الرياضيات وعلوم المادة بجامعة قاصدي مرباح ورقلة
بواسطة: قصة، راضية منشور: (2018) -
أثر العدالة المدركة على نية الموظفين لترك العمل: الدور الوسيط للرضا عن مستوى الأجور: دراسة ميدانية في البنوك الأردنية
بواسطة: الصمادي، رواء ناصر منشور: (2020) -
العدالة التنظيمية وعلاقتها بالاغتراب الوظيفي للمرأة العاملة: دراسة ميدانية بالمؤسسة الاستشفائية محمد بوضياف - ورقلة
بواسطة: محمدي، سلمى منشور: (2021)
