تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > بحث>العقد النفسي وأثره على الأداء...>الوصف

العقد النفسي وأثره على الأداء الوظيفي للعاملين بشركات السياحة

العنوان بلغة أخرى: The Psychological Contract and its Impact on the Job Performance of Employees in Tourism Companies
المصدر: مجلة كلية السياحة والفنادق
الناشر: جامعة المنصورة - كلية السياحة والفنادق
المؤلف الرئيسي: فؤاد، رانيا أحمد السعيد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بدر الدين، رانيا محمد بهاء الدين (م. مشارك) , نصار، نهله أسامة أمين (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع15, ج2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: يونيو
الصفحات: 1 - 41
ISSN: 2537-0510
رقم MD: 1519335
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الرضا الوظيفى | الأداء الوظيفى | المؤسسات السياحية | الخدمات السياحية
كلمات المؤلف المفتاحية:
العقد النفسي | الأداء الوظيفي
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث إلى التعرف على "العقد النفسي وأثره على الأداء الوظيفي للعاملين بشركات السياحة"، ويتحقق ذلك من خلال التعرف على مفهوم العقد النفسي وأنواعه وأهميته في تطوير أداء العاملين بشركات السياحة، من خلال تطبيقه من جانب أصحاب الشركات وإدارة الموارد البشرية المسئولة عن أداء العاملين، كما تم أيضا التعرف على الأداء الوظيفي والعوامل التي تؤثر عليه وأيضا كيفية تحسين الأداء الوظيفي للعاملين بشركات السياحة، وقد تم استخدام دراسة وصفية تحليلية لأهم ما ورد بالكتب والمراجع العربية والأجنبية والدوريات العلمية والإحصائيات والتقارير الرسمية ومواقع الإنترنت، وفي الدراسة الميدانية تم توزيع استمارة استقصاء على عدد من العاملين بشركات السياحة، بجانب استمارة موجهة للمديرين.

The research aims to identify "The psychological contract and its impact on the job performance of employees in tourism companies" and this is achieved by identifying the concept of the psychological contract, and its importance in developing the performance of employees in tourism companies and this is done by using it through the owners of company and human resource management, it was also recognize to the job performance, and the factors that affect it, and how to improve the job performance of employees in tourism companies, and it was used a descriptive analytical study for the most important things mentioned in Arabic and Foreign books and references, scientific periodicals, statistics, official reports, and websites, and in the field study, a survey form was distributed to a number of workers in tourism companies, in addition to a form directed to managers.
ISSN: 2537-0510

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.