تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > Eco-Warriors in Action:>الوصف

Eco-Warriors in Action: Unraveling the Connection between Green Training, Environmental Organizational Culture, and Employee Behavior in Egypt's Hotel Industry

العنوان بلغة أخرى: حماية البيئة في قطاع الفنادق: كيف يعزز التدريب الأخضر الثقافة التنظيمية والسلوك البيئي للموظفين في مصر
المصدر: مجلة كلية السياحة والفنادق
الناشر: جامعة المنصورة - كلية السياحة والفنادق
المؤلف الرئيسي: Yasin, Eslam Sayed Abdelghany (Author)
مؤلفين آخرين: Qoura, Omar El Sayed (Co-Author)
المجلد/العدد: ع15, ج2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: يونيو
الصفحات: 1 - 58
ISSN: 2537-0510
رقم MD: 1519446
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
صناعة الفنادق | البيئة الخضراء | الموارد البشرية | التنمية المستدامة | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
التدريب الأخضر | السلوك الصديق للبيئية | الثقافة التنظيمية البيئية | الفنادق | القاهرة | Green Training | Eco-Friendly Behavior | Environmental Organizational Culture | Hotel | Egypt
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تواجه صناعة الفنادق العديد من الضغوطات والدوافع التي أدت إلى تزايد الاهتمام بالنظم البيئة الخضراء ونتيجة لذلك تسعي الفنادق إلى تطبيق الممارسات الخضراء، ومن المسلم به فإنه لا يمكن نجاح تطبيق أي نظام إداري بشكل متكامل دون إشراك العنصر البشري بالفندق، هدفت هذه الدراسة إلى دراسة العلاقة بين التدريب الأخضر والسلوك الصديق للبيئة لموظفي صناعة الفنادق مع الأخذ بالاعتبار الدور الوسيط للثقافة التنظيمية البيئية، قام الباحث بتصميم استمارة استقصاء وتوزيعها علي عينة عشوائية من الموارد البشرية أو ما يساويهم وظيفياً بفنادق الخمس نجوم (خضراء وغير خضراء بمدينة القاهرة) ، حيث تم توزيع ٥٠٠ استمارة بينما كان الصالح للتحليل ٤٥٠ استمارة و٥٠ استمارة غير صالحة للتحليل. بالإضافة إلى لك، تم تحليل النتائج المتحصل عليها إحصائيا باستخدام برنامج PLS-SEM لتحليل البيانات الإصدار ٧. خلص البحث إلى أنه لا يوجد آلية لتطبيق الممارسات الخضراء لإدارة الموارد البشرية بصورة ممنهجة. وأظهرت النتائج وجود علاقة ارتباط موجبة بين التدريب الأخضر والسلوك الصديق للبيئية. بالإضافة إلى ذلك، للثقافة التنظيمية البيئية علاقة إيجابية مع التدريب الأخضر والسلوك الصديق لموظفي الفنادق. علاوة على ذلك، فإن للثقافة التنظيمية البيئية لها تأثير إيجابي على التدريب الأخضر والسلوك الصديق للبيئة. وفي الأخير يوصي الباحث على ضرورة تطبيق ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في كافة الفنادق لما لها من تأثير قوي على السلوك البيئي للعاملين بما يضمن الحصول على عمالة فندقية خضراء أو تحويل العمالة الحالية إلى عمالة خضراء. وتقدم هذه الدراسة أيضا إرشادات عملية لممارسي ومديري الموارد البشرية لتعزيز التدريب الأخضر والسلوكيات الصديقة للبيئة الخضراء للعمليات المستدامة الفعالة.

Considering the difficult challenges facing the hotel sector in terms of hotel employees‟ eco-friendly behavior and environmental organizational culture, green training becomes a crucial issue for the hotel industry to address in order to meet employee needs. However, Green training for employees is essential to hotels' success. Research on the relationship between eco-friendly conduct and green training through the moderating influence of the hotel industry's environmental organizational culture is lacking. The current study aimed to reveal the influence of green training GT on hotel employees‟ eco-friendly behavior EEB, taking into account the role of environmental organizational culture EOC. To examine the proposed model of the study with a random sample of 450 valid responses collected from employees in five-star hotels in Cairo and using structural equation model analyses, The PLS-SEM approach was used to analyze data by WarpPLS software version 7.0. Through the moderating effect of environmental organizational culture, the results demonstrated the beneficial effects of employee green training on eco-friendly behavior. The findings showed that there is a positive correlation between GT and EEB, and there is a positive correlation on the connection between GT and EOC. Furthermore, EOC positively correlates with both GT and EEB, additionally; EOC has a positive moderating impact on the connection between GT and EEB. So, the study enhances green organizational behaviors by demonstrating that organizations promoting green work engagement encourage employees to reciprocate by adopting green citizenship behaviors. This study also offers practical guidance for the hotel sector and managers to promote green training and hotel employees‟ eco-friendly behavior for environmental organizational culture. Findings revealed that an employee‟s perception of training, rewards, and recognition significantly contributes to increasing employees‟ levels of EOC. The findings indicated that GHRM practices are not implemented in Egyptian hotels in Cairo because of management and staff obstacles. These findings have ramifications for both academics and hoteliers. In light of these findings, theoretical and managerial implications as well as future research directions are discussed. This study may be among the few that examines the influence of green training on hotel employees‟ eco-friendly behavior taking, into account the role of environmental organizational culture.
ISSN: 2537-0510

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.