تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > بحث>Unleashing Potential:>الوصف

Unleashing Potential: Investigating the Impact of Green Organizational Culture on Employees’ Performance in Egypt's Hotel Sector

العنوان بلغة أخرى: نحو مستقبل مستدام: قوة الثقافة الخضراء لإحداث تحول في أداء الموظفين بقطاع الفنادق المصري
المصدر: مجلة كلية السياحة والفنادق
الناشر: جامعة المنصورة - كلية السياحة والفنادق
المؤلف الرئيسي: Yasin, Eslam Sayed Abdelghany (Author)
مؤلفين آخرين: Qoura, Omar El Sayed (Co-Author)
المجلد/العدد: ع15, ج2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: يونيو
الصفحات: 59 - 108
ISSN: 2537-0510
رقم MD: 1519456
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الثقافة التنظيمية | البيئة الخضراء | الضيافة المصرية | الأداء الوظيفي
كلمات المؤلف المفتاحية:
الثقافة التنظيمية الخضراء | أداء العاملين | الفنادق | القاهرة | مصر | Green Organizational Culture | Employee Performance | Hotel | Cairo | Egypt
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تستخدم الثقافة التنظيمية الخضراء على نطاق واسع في صناعات السياحة والضيافة في جميع أنحاء العالم. وعلى الرغم من أن الدراسة في هذا المجال تكتسب زخما، إلا أنه تم تجاهلها إلى حد كبير في صناعات الضيافة المصرية. ونتيجة لذلك، هناك نقص في دراسة الثقافة التنظيمية الخضراء وأداء العاملين في صناعة الفنادق المصرية. هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر الثقافة التنظيمية الخضراء على أداء العاملين في فنادق الخمس نجوم بالقاهرة، وتكتسب الدراسة الحالية أهميتها النظرية كونها تناولت أهمية الثقافة التنظيمية الخضراء وتأثيرها على أداء العاملين، كما تكتسب أهميتها العملية كونها تقدم توصيات ومقترحات بحثية لتطوير أداء الممارسات البيئية الخضراء وأداء العاملين، وتم الاعتماد على المنهج الوصفي، وقائمة الاستقصاء، وتكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في فنادق الخمس نجوم بالقاهرة؛ وقد أشملت عينة الدراسة على ٦٠٠ عامل، من بينهم جميع العاملين بفنادق الخمس نجوم بالقاهرة. وبناء على طبيعة الدراسة والأهداف التي سعى الباحث إلى تحقيقها، فقد تم تحليل البيانات باستخدام التكرارات والتحليل الوصفي باستخدام برنامج SPSS الإصدار ٢٥، وتم استخدام ارتباط بيرسون ثنائي المتغير لاختبار التأثير. واستخدمت تقنية التحليل أيضا تحليل نمذجة المعادلة الهيكلية (SEM) وأظهرت النتائج الرئيسية أن الثقافة التنظيمية الخضراء لها تأثير كبير على أداء العاملين. وتوصلت الدراسة إلى وجود علاقة ارتباط موجبة ذات دلالة إحصائية بين عمق تخضير الثقافة التنظيمية وأداء العاملين، كما أن هناك علاقة ارتباط موجبة ذات دلالة إحصائية بين درجة تخضير الثقافة التنظيمية وأداء العاملين؛ بالإضافة إلى ذلك، توجد علاقة ارتباطية موجبة ذات دلالة إحصائية بين نشر تخضير الثقافة التنظيمية على أداء العاملين. وأوصت الدراسة بضرورة تطوير الاستثمارات نحو القطاعات الخضراء والعمل على تطوير الإجراءات والآليات المالية والاقتصادية بما يتناسب مع تنفيذ وتطبيق برنامج الثقافة الخضراء، وضرورة اهتمام المؤسسة بنشر الثقافة التنظيمية بين العاملين في مختلف الأقسام، وتقديم عدد من البرامج التدريبية التي تساعد على تطوير وتحسين المهارات المهنية للعاملين.

A green organizational culture is widely used in the tourism and hospitality industry worldwide. Although research in this field is gaining traction, it has been largely ignored in the Egyptian hospitality sector. As a result, studies on the relationship between employee performance and green organizational culture in the Egyptian hotel sector are scarce. The purpose of this study is to determine the impact of green organizational culture on employee performance in a sample of five-star hotels in Cairo. The current study gains its theoretical importance because it addresses the importance of green organizational culture and its impact on employee performance. It also gains practical importance as it provides recommendations and research proposals to develop the performance of green environmental practices and the performance of employees. It also use of the descriptive methodology and the survey list, the study population comprises all personnel who are employed in Cairo's five-star hotels; 600 participated in the survey method utilized in this study, all of them worked for Cairo's five-star hotels. Using SPSS version 25, the data was analyzed using frequencies and descriptive analysis in accordance with the study's objectives and design. The influence was examined using a bivariate Pearson correlation. Structural equation modeling (SEM) analysis was the analytical method employed. According to the findings, a green organizational culture has a significant impact on employees’ performance. The study found that there is a positive statistically significant correlation between the depth of greening organizational culture and employees’ performance and there is a positive statistically significant correlation between the degree of greening organizational culture and employees' performance. Additionally, there is a positive statistically significant correlation between spreading the greening of organizational culture and employees' performance. The study recommended the need to develop investments in green sectors and work to develop financial and economic procedures and mechanisms in line with the implementation of the green culture program. As well the needs for the institution to pay attention to spreading organizational culture among employees in various departments and to provide some training programs that help develop and improve the professional skills of employees in Egypt's Hotel Sector.
ISSN: 2537-0510

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.