تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > Measuring the impact of Workpl...>الوصف

Measuring the impact of Workplace Ostracism on Organizational Citizenship Behaviors: An Empirical study on the Egyptian Public Universities

العنوان بلغة أخرى: قياس تأثير النبذ الوظيفي على سلوكيات المواطنة التنظيمية: دراسة ميدانية في الجامعات المصرية الحكومية
المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: Abdelghany, Nourhan Tohamy (Author)
مؤلفين آخرين: Elsaid, Abdelmoneim (Co-Author) , Hassan, Sally Ali Mohamed (Co-Author)
المجلد/العدد: ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 13 - 44
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 1509359
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المواطنة التنظيمية | التنمر الوظيفي | الرضا الوظيفي | بيئة العمل | الجامعات المصرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
النبذ الوظيفي | سلوكيات المواطنة التنظيمية | نظرية الحفاظ على الموارد | الايثار | الكياسة | الروح الرياضية | الاجتهاد في العمل | الفضيلة المدنية | التحليل العاملي التأكيدي وتحليل الانحدار الخطي | Workplace Ostracism | Organizational Citizenship Behaviors | Conservation of Resources Theory | Altruism | Courtesy | Sportsmanship | Consciousness | Civic Virtue | Confirmatory Factor Analysis and Linear Regression Analysis
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

7

حفظ في:
المستخلص: العمل هو سياق اجتماعي حيث يقضي العديد من الأفراد وقتا كبيرا من حياتهم. غالبا ما يكون التعرض للاستبعاد أو التجاهل تجربة شائعة في جميع السياقات الاجتماعية، وتؤكد الأبحاث كيف يمكن أن تؤثر هذه المشاعر على أعضاء المنظمة. بناء على ذلك، تم إجراء هذا البحث انطلاقا من الاعتقاد بأن العامل الأكثر أهمية في أي منظمة هو رأس المال البشري، ولتعزيز هذا العامل يجب ضمان شعور الأعضاء بالاندماج والمشاركة والرضا العاطفي، حتى يتمكنوا من بذل أفضل ما لديهم في العمل وتحقيق أداء متميز. هدف هذا البحث إلى قياس تأثير النبذ في مكان العمل على سلوكيات المواطنة التنظيمية بالاعتماد على المنهج الوصفي من خلال مراجعة الأدبيات المتعلقة بالمتغيرات الرئيسية، بالإضافة إلى المنهج الكمي باستخدام استبيان تم توزيعه على أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم في ثلاث جامعات حكومية مصرية وهي جامعة عين شمس، وجامعة القاهرة، وجامعة حلوان، حيث بلغ حجم العينة ٣٨٤ مستجيبا وقام الباحث بتوزيع ٤١٠ استمارة وتم الاعتماد على ٣٨٦ استمارة نظرا لاكتمالهم، وذلك لجمع البيانات وتحليلها باستخدام تقنيات التحليل الإحصائي مثل اختبار- T معامل ارتباط بيرسون وتحليل الانحدار الخطي البسيط. أظهرت النتائج أن النبذ في مكان العمل له تأثير ذو دلالة إحصائية على أبعاد سلوكيات المواطنة التنظيمية، مع وجود علاقة غير مباشرة ضعيفة مع جميع الأبعاد؛ الإيثار، اللباقة، الضمير، والفضيلة المدنية، باستثناء الروح الرياضية، حيث أن للنبذ الوظيفي علاقة مباشرة متوسطة مع الروح الرياضية. في النهاية، توصل الباحث إلى الهدف الرئيسي من البحث بالإضافة إلى الحاجة لنشر الوعي حول النبذ الوظيفي من خلال توزيع استبيانات دورية أو جلسات تغذية عكسية لتحديد حالات النبذ ومعالجتها بشكل فوري. وكذلك التعرف على سلوكيات المواطنة التنظيمية الإيجابية ومكافأتها لتحفيز هيئة التدريس والهيئة المعاونة. بالإضافة إلى ذلك، إجراء مسابقات بين أعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة لاختيار المثالي في مختلف الصفات، ليس فقط المتعلقة بالبحث والتدريس، بل أيضا بالعلاقات الشخصية مع الجميع، مما يدعم فكرة مساعدة الآخرين والمزيد من الانخراط في بيئة العمل.

The workplace is a social context where many individuals spend a great amount of their time. Frequently being excluded or ignored is a common experience within all social contexts, and the research emphasized how those feelings could affect organizational members. Therefore, the research was conducted out of the belief that the most important factor in any organization is the human capital and to enhance this factor, members shall be ensured that they are feeling included, engaged and feeling emotionally satisfied in order for them to exert their best in work and to reach an exquisite performance. This research aimed at measuring the impact of workplace ostracism on organizational citizenship behaviors depending on the descriptive approach through reviewing literature of the main variables, in addition to quantitative approach using questionnaire that were distributed among staff members and teaching assistants in three Egyptian public universities, Ain Shams university, Cairo university, and Helwan university, where the sample size was 384 respondent, and the researcher distributed 410 questionnaire, however only 386 was relied upon as being complete in order to collect data and analyze it using statistical analysis techniques such as the T- test, Pearson correlation and simple linear regression. The results showed workplace ostracism had a statistically significant impact on organizational citizenship behaviors’ dimensions with an indirect weak relationship with all the dimensions; altruism, courtesy, consciousness, and civic virtue, except for sportsmanship, where the workplace ostracism had an average direct relationship with sportsmanship. Finally, the researcher reached the main purpose of the research in addition to the need to spread awareness about the workplace ostracism through distributing regular surveys or feedback sessions to identify instances of workplace ostracism and address them promptly, also recognize and reward organizational citizenship behaviors to motivate staff and teaching assistants. As well as performing competition among the teaching assistants for the ideal one in various qualities, not only related to research, teaching but also interpersonal relationships with everyone around, supporting the idea of helping others and engage more in workplace.
ISSN: 2636-2562

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.