تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > أساليب إدارة الصراع التنظيمي ب...>الوصف

أساليب إدارة الصراع التنظيمي بالمؤسسة الاستشفائية: دراسة ميدانية بالعيادة المتعددة الخدمات ملوي ايدابير تامنغست

العنوان بلغة أخرى: Methods of Managing Organizational Conflict in the Hospital Institution: A Field Study in the Multiservice Clinic, Mallawi Idabir Tamanghsset
المصدر: مجلة آفاق علمية
الناشر: المركز الجامعي أمين العقال الحاج موسى أق أخموك بتامنغست
المؤلف الرئيسي: حمدي، زكرياء (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بن بيه، طارق (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج16, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 55 - 74
DOI: 10.35554/1697-016-002-003
ISSN: 1112-9336
رقم MD: 1521573
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
السلوك التنظيمي | المؤسسات الاستشفائية | الإدارة التنظيمية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
الفئات المهنية | الصراع التنظيمي | إدارة الصراع التنظيمي | أساليب إدارة الصراع التنظيمي | Professional Categories | Organizational Conflict | Organizational Conflict Management
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث للتعرف على أساليب إدارة الصراع التنظيمي المستخدمة من طرف القياديين بالعيادة المتعددة الخدمات ملوي ايدابير بتامنغست، حيث تم إجراء الدراسة على عينة مكونة من 57 عامل من العاملين بهاته المؤسسة من كل الفئات المهنية (أطباء، شبه طبيين وإداريين)، وتم الاعتماد على الاستمارة كأداة لجمع البيانات الخاصة بالدراسة، وخلصت الدراسة للنتائج التالية: - وجود عدة أساليب يلجأ لها القياديين بالمؤسسة لتسوية النزاعات والصراعات القائمة بين العمال. - أبرزت الدراسة أن المتغيرات الديمغرافية لعينة الدراسة لها علاقة في أسلوب تسوية الخلافات التنظيمية.

The research aims to identify the organizational conflict management methods used by the leaders of the multi-service clinic, Mallawi Idaber, Tamanghasset, where the study was conducted on a sample of 57 workers in this institution from all professional categories (doctors, paramedics and administrators), and the questionnaire was relied upon as a tool To collect data for the study, the study concluded the following results: - There are several methods used by the leaders of the establishment to settle disputes and conflicts between workers. - The study showed that the demographic variables of the study sample have a relationship in the method of settling organizational disputes.
ISSN: 1112-9336

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.