تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > أثر تقنية المعلومات على الأداء...>الوصف

أثر تقنية المعلومات على الأداء الوظيفي: دراسة ميدانية على الموظفين الإداريين بجامعة الملك عبدالعزيز

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Information Technology on Job Performance: A Field Study on Administrative Staff at King Abdulaziz University
المصدر: مجلة جامعة الملك عبدالعزيز - الإقتصاد والإدارة
الناشر: جامعة الملك عبد العزيز
المؤلف الرئيسي: المالكي، حسن بن محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Almalki, Hassan Mohammed
مؤلفين آخرين: كدسه، ناصر بن عقيل (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج38, ع1
محكمة: نعم
الدولة: السعودية
التاريخ الميلادي: 2024
الصفحات: 39 - 56
ISSN: 1319-0997
رقم MD: 1521627
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
تكنولوجيا المعلومات | الوظائف الإدارية | الأداء الإداري
كلمات المؤلف المفتاحية:
تقنية المعلومات | الأداء الوظيفي | جامعة الملك عبدالعزيز | Information Technology | Job Performance | King Abdulaziz University
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

30

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر تقنية المعلومات بأبعاده المختلفة: (المكونات المادية، البرمجيات، قواعد البيانات، الشبكات) على أداء الموظفين الإداريين في جامعة الملك عبد العزيز، وقد اعتمدت هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي كونه أكثر ملائمة لأهداف الدراسة وفرضياتها. تم اختيار عينة الدراسة بطريقة العينة العشوائية البسيطة من موظفي جامعة الملك عبد العزيز الإداريين، كما تم جمع البيانات والمعلومات من الاستبانات التي تم توزيعها على موظفي جامعة الملك عبد العزيز والبالغ عددهم (٤٠٤٧) موظفاً، وتم تحليل (۳۷۸) استبانة قابلة للتحليل. وقد توصلت الدراسة إلى عدة نتائج من أهمها أن غالبية العاملين في جامعة الملك عبد العزيز من إداريين والموظفين أعمارهم (من ٣١ إلى أقل من ٤٥)، كما أظهرت أن غالبية العاملين في جامعة الملك عبد العزيز من إداريين وموظفين يعملون في كليات علمية بالإضافة إلى أن لتقنية المعلومات أثر واضح على الأداء الوظيفي في جامعة الملك عبد العزيز وذلك من خلال استخدام الجامعة أجهزة الحاسب الآلي في إنجاز الأعمال الإدارية، كما أظهرت أن تأثير تقنية المعلومات على الأداء الوظيفي يظهر في توفر البنية التحتية الإلكترونية المناسبة بالجامعة الذي يتسبب في دفع العاملين على الالتزام التام بالعمل وأوضحت أن الجامعة تستخدم أنواع متعددة من البيانات والمعلومات بهدف تقديم خدمة متنوعة كذلك تستخدم برمجيات تمتاز ببساطتها ومرونتها أمام المستفيدين. كما اشتملت الدراسة على توصيات عديدة بناء على مخرجات الدراسة.

This study aimed to identify the impact of information technology in its various dimensions: (physical components, software, databases, networks) on the performance of administrative staff at King Abdulaziz University, and this study relied on the descriptive analytical approach being more appropriate to the objectives and hypotheses of the study. The study sample was selected by a simple random sample method from King Abdulaziz University employees, Data and information were also collected from the questionnaires that were distributed to the (4047) employees of King Abdulaziz. University, and (378) analyzable questionnaires were analyzed. The study reached several results, the most important of which is that the majority of employees at King Abdulaziz University are administrators and employees are aged (from 31 to less than 45), and it also showed that the majority of employees at King Abdulaziz University are administrators and employees working in scientific colleges, in addition to that information technology has a clear impact on job performance at King Abdulaziz University through the university's use of computers in completing administrative work. It also showed that the impact of information technology on job performance appears in the availability of the appropriate electronic infrastructure at the university, which causes employees to be fully committed to work, and explained that the university uses multiple types of data and information in order to provide a variety of service, as well as using software that is characterized by its simplicity and flexibility in front of the beneficiaries. The study also included several recommendations based on the outputs of the study.
ISSN: 1319-0997

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.