الدور المعدل لتقييم أداء العاملين للعلاقة بين تدريب العاملين والأداء بوزارة الصحة والتنمية الاجتماعية بالولاية الشمالية
| المصدر: | مجلة الدراسات الاقتصادية والاجتماعية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة دنقلا - كلية الاقتصاد والعلوم الإدارية |
| المؤلف الرئيسي: | عبدالحميد، محمود عبدالمعطي هاشم (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Abdulhamid, Mahmoud Abdulmoati Hashem |
| المجلد/العدد: | ع17 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
السودان |
| التاريخ الميلادي: |
2024
|
| الشهر: | مارس |
| الصفحات: | 183 - 220 |
| ISSN: |
1858-7119 |
| رقم MD: | 1521708 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch, EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
تدريب العاملين | تقييم أداء العاملين | وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية بالولاية الشمالية | Employees Training | Employees Performance Appraisal | Ministry of Health & Social Development in the Northern State
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
8
| المستخلص: |
هدفت الدراسة لبيان الدور المُعدّل لتقييم أداء العاملين للعلاقة بين تدريب العاملين والأداء بوزارة الصحة والتنمية الاجتماعية بالولاية الشمالية، حيث تمحورت مشكلة الدراسة في تدني مستوى أداء الوزارة والذي قد يكون مرده ضعف تطبيق وظيفتي التدريب وتقييم الأداء في الوزارة، حيث تم وضع أربعة فرضيات وتصميم استبانة، وبعد جمع وتحليل البيانات من المبحوثين، توصلت الدراسة إلى وجود تأثير مشترك لوظيفة التدريب ووظيفة تقييم الأداء على أداء الوزارة بمعامل تحديد تشابكي (0.742). وتُعدّل وظيفة تقييم الأداء العلاقة بين وظيفة التدريب وأداء الوزارة بقيمة تغير في معامل التحديد (0.093). وأوصت الدراسة بضرورة توعية القيادة والعاملين بأهمية وظيفة التدريب ووظيفة تقييم الأداء وأداء الوزارة. The study aimed to investigate the modulating role of employees’ performance appraisal for relationship between employees’ training and performance at Ministry of Health & Social Development in the Northern State. The problem of the study focuses on decrease of ministry performance level which may be refer to weakness implementing of training and performance appraisal jobs in the ministry. Four hypotheses were developed and a questionnaire was designed. After data collection and analysis from the respondents, the study reached up to a significant collective effect of training job and performance appraisal job on ministry performance with a canonical determination coefficient of (0.742) and modulating performance appraisal job relationship between training job and ministry performance with a change in the determination coefficients of (0.093). The study recommended there is a need to increase leadership & employees awareness in importance training job, performance appraisal job & ministry performance. |
|---|---|
| ISSN: |
1858-7119 |
عناصر مشابهة
-
الدور المعدل لأخلاقيات مهنة الهندسة للعلاقة بين إستراتيجية بناء نظام لإدارة الجودة وفق متطلبات الآيزو2015:9001 والقيمة المضافة المتحققة بوزارة البنى التحتية والتنمية العمرانية بالولاية الشمالية
بواسطة: عبدالحميد، محمود عبدالمعطي هاشم منشور: (2022) -
الأثر التتابعي التفاعلي لاستراتيجيات إدارة الموارد البشرية وأداء العاملين على الأداء التنظيمي لوزارة الصحة والتنمية الاجتماعية بالولاية الشمالية بالسودان
بواسطة: عبدالحميد، محمود عبدالمعطي هاشم منشور: (2022) -
دور التدريب في تنمية أداء العاملين في المؤسسات العمومية: دراسة حالة مؤسسة بتيميتال "هياكل الغرب" بولاية عين الدفلي- استخدام برنامج SPSS-
بواسطة: بن فريحة، نجاة منشور: (2024) -
أثر تطوير المسار الوظيفي على أداء العاملين ودور إدارة الموارد البشرية والرضا عن المسار الوظيفي بوزارة التربية والتوجيه بالولاية الشمالية
بواسطة: محمود، ماجدة جمال حسين منشور: (2024) -
أثر نظام إدارة الأداء على أداء العاملين في الأجهزة الأمنية الفلسطينية: الدور المعدل للتدريب والتطوير
بواسطة: عقل، نضال فارس محمود منشور: (2022)
