| LEADER |
03727nam a22002297a 4500 |
| 001 |
2265131 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b السودان
|
| 100 |
|
|
|a عبدالحميد، محمود عبدالمعطي هاشم
|g Abdulhamid, Mahmoud Abdulmoati Hashem
|e مؤلف
|9 608622
|
| 245 |
|
|
|a الدور المعدل لتقييم أداء العاملين للعلاقة بين تدريب العاملين والأداء بوزارة الصحة والتنمية الاجتماعية بالولاية الشمالية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة دنقلا - كلية الاقتصاد والعلوم الإدارية
|c 2024
|g مارس
|
| 300 |
|
|
|a 183 - 220
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة لبيان الدور المُعدّل لتقييم أداء العاملين للعلاقة بين تدريب العاملين والأداء بوزارة الصحة والتنمية الاجتماعية بالولاية الشمالية، حيث تمحورت مشكلة الدراسة في تدني مستوى أداء الوزارة والذي قد يكون مرده ضعف تطبيق وظيفتي التدريب وتقييم الأداء في الوزارة، حيث تم وضع أربعة فرضيات وتصميم استبانة، وبعد جمع وتحليل البيانات من المبحوثين، توصلت الدراسة إلى وجود تأثير مشترك لوظيفة التدريب ووظيفة تقييم الأداء على أداء الوزارة بمعامل تحديد تشابكي (0.742). وتُعدّل وظيفة تقييم الأداء العلاقة بين وظيفة التدريب وأداء الوزارة بقيمة تغير في معامل التحديد (0.093). وأوصت الدراسة بضرورة توعية القيادة والعاملين بأهمية وظيفة التدريب ووظيفة تقييم الأداء وأداء الوزارة.
|b The study aimed to investigate the modulating role of employees’ performance appraisal for relationship between employees’ training and performance at Ministry of Health & Social Development in the Northern State. The problem of the study focuses on decrease of ministry performance level which may be refer to weakness implementing of training and performance appraisal jobs in the ministry. Four hypotheses were developed and a questionnaire was designed. After data collection and analysis from the respondents, the study reached up to a significant collective effect of training job and performance appraisal job on ministry performance with a canonical determination coefficient of (0.742) and modulating performance appraisal job relationship between training job and ministry performance with a change in the determination coefficients of (0.093). The study recommended there is a need to increase leadership & employees awareness in importance training job, performance appraisal job & ministry performance.
|
| 653 |
|
|
|a المؤسسات الصحية
|a البرامج التدريبية
|a التنمية المهنية
|a الأداء الوظيفي
|a السودان
|
| 692 |
|
|
|a تدريب العاملين
|a تقييم أداء العاملين
|a وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية بالولاية الشمالية
|b Employees Training
|b Employees Performance Appraisal
|b Ministry of Health & Social Development in the Northern State
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|6 Education & Educational Research
|c 006
|e Journal of Economic and Social Studies
|l 017
|m ع17
|o 2268
|s مجلة الدراسات الاقتصادية والاجتماعية
|v 000
|x 1858-7119
|
| 856 |
|
|
|u 2268-000-017-006.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1521708
|d 1521708
|
