تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > قراءة سوسيوتنظيمية لعلاقة الهض...>الوصف

قراءة سوسيوتنظيمية لعلاقة الهضبة الوظيفية بالاغتراب الوظيفي

العنوان بلغة أخرى: A Socio-Organizational Reading of the Relationship between Job Plateau and Job Aliénation
المصدر: مجلة الرسالة للدراسات والبحوث الإنسانية
الناشر: جامعة العربي التبسي تبسة - مخبر الدراسات الإنسانية والأدبية
المؤلف الرئيسي: مكي، التواتي (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بن يمينة، السعيد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج9, ع3
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 653 - 664
ISSN: 2543-3938
رقم MD: 1522020
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
المتغيرات التنظيمية | المسار الوظيفي | السلوكيات الاغترابية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الاغتراب الوظيفي | الهضبة الوظيفية | العاملين | المنظمة | Alienation of Employment | Plateau of Employees | Employees | Organization
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: نحاول من خلال هذا البحث أن نقدم قراءة سوسيوتنظمية للعلاقة التي تربط الهضبة الوظيفية مع السلوكيات الاغترابية للعاملين في التنظيمات، فنبرز موقعها في النظريات السوسيولوجية وتحديد أبعادها، وكذلك الإرث النظري الذي تناول الاغتراب الوظيفي واهم أبعاده، لنني هذه الورقة البحثية بتوضيح العلاقة بين الهضبة الوظيفية والاغتراب الوظيفي اعتمادا على بعض الدراسات الامبريقية.

Through this research, we are trying to provide a socio-organizational reading of the relationship that links job plateau with the alienating behaviors of workers in organizations. We highlight its position in sociological theories and determine its dimensions, as well as the theoretical legacy that dealt with job alienation and its most important dimensions. Let us end this research paper by clarifying the relationship between job plateau and job alienation. Based on some empirical studiesles.
ISSN: 2543-3938

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.