| LEADER |
04301nam a22002537a 4500 |
| 001 |
2265572 |
| 024 |
|
|
|3 10.71219/2470-040-002-004
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b سوريا
|
| 100 |
|
|
|9 807385
|a شرف، نجم عبيدة
|e مؤلف
|g Sharaf, Najm Obaida
|
| 245 |
|
|
|a أثر العدالة التنظيمية في الاحتراق الوظيفي لدى الممرضين في الهيئة العامة لمشفى الأسد بدير الزور
|
| 246 |
|
|
|a The Effect of Organizational Justice on Job Burnout among the Nurses in the General Authority of Al-Assad Hospital at Deir Ezzor
|
| 260 |
|
|
|b جامعة دمشق
|c 2024
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 22
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر العدالة التنظيمية بأبعادها (العدالة التوزيعية، العدالة الإجرائية، والعدالة التفاعلية) في الاحتراق الوظيفي لدى الممرضين العاملين في الهيئة العامة لمشفى الأسد بدير الزور، ودراسة الفروق فيما بينهم في مستوى الاحتراق الوظيفي بأبعاده الثلاثة (الانهاك العاطفي، تبلد المشاعر، تدني مستوى الإنجاز الشخصي) تبعاً لمجموعة من المتغيرات الديموغرافية (النوع، العمر، عدد سنوات الخدمة، المؤهل العلمي، وعدد ساعات العمل)، وكان منهج البحث هو الوصفي بأسلوب تحليلي، وتم اعتماد الاستبيان كأداة للدراسة، وباستخدام الأساليب الإحصائية على برنامج الرزم الإحصائية SPSS V.25، تم التوصل للنتائج الآتية: 1- مستوى الشعور بالعدالة التنظيمية كان بمستوى متوسط، في حين كانت مستويات الاحتراق الوظيفي مرتفعة لدى الممرضين. 2- يوجد أثر سلبي ذو دلالة إحصائية للعدالة التنظيمية في الاحتراق الوظيفي لدى الممرضين. 3- عدم وجود فروق في آراء أفراد عينة الدراسة حول مستوى الاحتراق الوظيفي تُعزى للمتغيرات الديموغرافية.
|b This study aims to identify the impact of organizational justice and its dimensions (distributive justice, procedural justice, and interactive justice) on job burnout among nurses working in the General Authority of Al-Assad Hospital, and to study the differences among them in the level of job burnout and its three dimensions (emotional exhaustion, depersonalization, personal accomplishment) depending on a group of demographic variables (gender, age, number of years of service, educational qualification, and number of working hours). The research method was descriptive and analytical, and the tool for the study was questionnaire. Using statistical methods on the statistical package program SPSS V.25, the Reaching the following results: 1-The level of sense of organizational justice was at a moderate level, while the levels of job burnout were high among nurses. 2-There is a statistically significant negative effect of organizational justice with its dimensions on job burnout among nurses. 3-There are no differences in the opinions of the study sample members about the level of job burnout due to the demographic variables studied.
|
| 653 |
|
|
|a المتغيرات الديموغرافية
|a الرضا الوظيفي
|a الولاء التنظيمي
|a مشفى الأسد بدير الزور
|
| 692 |
|
|
|a العدالة التنظيمية
|a الاحتراق الوظيفي
|b Organizational Justice
|b Job Burnout
|
| 700 |
|
|
|9 226761
|a ديوب، أيمن حسن
|e م. مشارك
|g Dayoub, Ayman Hasan
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 004
|e Damascus University Journal for The Economic and Political Sciences
|f Maǧallaẗ ǧāmiʻaẗ Dimašq li-l-ʻulūm al-iqtiṣādiyyaẗ wa-al-siyāsiyyaẗ
|l 002
|m مج40, ع2
|o 2470
|s مجلة جامعة دمشق للعلوم الاقتصادية والسياسية
|v 040
|x 2789-8202
|
| 856 |
|
|
|u 2470-040-002-004.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1522141
|d 1522141
|
