تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > بحث>أثر العدالة التنظيمية في الاحت...>الوصف

أثر العدالة التنظيمية في الاحتراق الوظيفي لدى الممرضين في الهيئة العامة لمشفى الأسد بدير الزور

العنوان بلغة أخرى: The Effect of Organizational Justice on Job Burnout among the Nurses in the General Authority of Al-Assad Hospital at Deir Ezzor
المصدر: مجلة جامعة دمشق للعلوم الاقتصادية والسياسية
الناشر: جامعة دمشق
المؤلف الرئيسي: شرف، نجم عبيدة (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Sharaf, Najm Obaida
مؤلفين آخرين: ديوب، أيمن حسن (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج40, ع2
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2024
الصفحات: 1 - 22
DOI: 10.71219/2470-040-002-004
ISSN: 2789-8202
رقم MD: 1522141
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المتغيرات الديموغرافية | الرضا الوظيفي | الولاء التنظيمي | مشفى الأسد بدير الزور
كلمات المؤلف المفتاحية:
العدالة التنظيمية | الاحتراق الوظيفي | Organizational Justice | Job Burnout
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

9

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر العدالة التنظيمية بأبعادها (العدالة التوزيعية، العدالة الإجرائية، والعدالة التفاعلية) في الاحتراق الوظيفي لدى الممرضين العاملين في الهيئة العامة لمشفى الأسد بدير الزور، ودراسة الفروق فيما بينهم في مستوى الاحتراق الوظيفي بأبعاده الثلاثة (الانهاك العاطفي، تبلد المشاعر، تدني مستوى الإنجاز الشخصي) تبعاً لمجموعة من المتغيرات الديموغرافية (النوع، العمر، عدد سنوات الخدمة، المؤهل العلمي، وعدد ساعات العمل)، وكان منهج البحث هو الوصفي بأسلوب تحليلي، وتم اعتماد الاستبيان كأداة للدراسة، وباستخدام الأساليب الإحصائية على برنامج الرزم الإحصائية SPSS V.25، تم التوصل للنتائج الآتية: 1- مستوى الشعور بالعدالة التنظيمية كان بمستوى متوسط، في حين كانت مستويات الاحتراق الوظيفي مرتفعة لدى الممرضين. 2- يوجد أثر سلبي ذو دلالة إحصائية للعدالة التنظيمية في الاحتراق الوظيفي لدى الممرضين. 3- عدم وجود فروق في آراء أفراد عينة الدراسة حول مستوى الاحتراق الوظيفي تُعزى للمتغيرات الديموغرافية.

This study aims to identify the impact of organizational justice and its dimensions (distributive justice, procedural justice, and interactive justice) on job burnout among nurses working in the General Authority of Al-Assad Hospital, and to study the differences among them in the level of job burnout and its three dimensions (emotional exhaustion, depersonalization, personal accomplishment) depending on a group of demographic variables (gender, age, number of years of service, educational qualification, and number of working hours). The research method was descriptive and analytical, and the tool for the study was questionnaire. Using statistical methods on the statistical package program SPSS V.25, the Reaching the following results: 1-The level of sense of organizational justice was at a moderate level, while the levels of job burnout were high among nurses. 2-There is a statistically significant negative effect of organizational justice with its dimensions on job burnout among nurses. 3-There are no differences in the opinions of the study sample members about the level of job burnout due to the demographic variables studied.
ISSN: 2789-8202

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.