تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > تقييم مستوى توافر أبعاد المنظم...>الوصف

تقييم مستوى توافر أبعاد المنظمة المتعلمة في شركات التأمين الخاصة في محافظة دمشق

العنوان بلغة أخرى: Evaluating the Level of Availability of Learning Organization Dimensions in Private Insurance Companies in Damascus Governorate
المصدر: مجلة جامعة دمشق للعلوم الاقتصادية والسياسية
الناشر: جامعة دمشق
المؤلف الرئيسي: عسلية، فراس أنس (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Asalieh, Firas Anas
مؤلفين آخرين: ديوب، أيمن حسن (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج40, ع2
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2024
الصفحات: 1 - 23
DOI: 10.71219/2470-040-002-017
ISSN: 2789-8202
رقم MD: 1522282
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
شركات التأمين | المرونة الاستراتيجية | البنية التحتية | سوريا
كلمات المؤلف المفتاحية:
المنظمة المتعلمة | الإتقان الشخصي | النماذج العقلية | الرؤية المشتركة | التعلم الجماعي | نظم التفكير | شركات التأمين الخاصة | محافظة دمشق | Learning Organization | Personal Mastery | Mental ModelsShared Vision | Group Learning | Systems Thinking | Private Insurance Companies | Damascus Governo
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

2

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى تقييم مستوى توافر أبعاد المنظمة المتعلّمة في شركات التأمين الخاصة في محافظة دمشق، وذلك من خلال تناول خمسة أبعاد أساسية للمنظمة المتعلمة (الإتقان الشخصي - النماذج العقلية - الرؤية المشتركة - التعلّم الجماعي - نظم التفكير). اعتمد الباحث على المنهج الوصفي التحليلي في ضوء المجتمع المدروس الذي يشمل العاملين في مستويي الإدارة العليا والوسطى في شركات التأمين الخاصة في محافظة دمشق، حيث تم استخدام عينة ميسرة بلغ حجمها النهائي 104، كما تم استخدام الاستبانة كأداة لجمع البيانات الأولية وتحليلها من خلال البرنامج الإحصائي (SPSS-20). توصلت الدراسة لعدة نتائج أهمها: ارتفاع مستوى كل من الإتقان الشخصي والرؤية المشتركة والتعلم الجماعي كأبعاد للمنظمة المتعلمة في الشركات المدروسة، في حين كانت العينة حيادية تجاه بعدي النماذج العقلية ونظم التفكير في البيئة المدروسة. وخلصت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات المتعلقة بإنشاء هياكل التعلم ودعم عملية التعلم المستمر، وتشجيع الشركات المدروسة لعملية تقديم الأفكار والحلول الجديدة في العمل، إضافةً إلى توحيد النماذج الذهنية للعاملين وأطر تفكيرهم، ودراسة البيئة الداخلية والخارجية لتحديد نقاط القوة والضعف والتعرف على الفرص والتهديدات المحتملة.

The research aimed to evaluate the level of availability of the dimensions of the learning organization in private insurance companies in Damascus Governorate, by examining five basic dimensions of the learning organization (personal mastery- mental models - shared vision- group learning- systems thinking). The researcher relied on the analytical descriptive approach in the light of the studied society, which includes employees at the upper and middle management levels in private insurance companies in Damascus Governorate, since a soft sample was used with final size(104), the questionnaire was also used as a tool for collecting primary data and analyzing it through the statistical program (SPSS-20). The study reached several results, the most important of which are: there is a high level of each of personal mastery, shared vision, and group learning as dimensions of the learning organization in the studied companies, while the sample was neutral toward the two dimensions of mental models and thinking systems in the studied environment. The study concluded with a set of recommendations related to creating learning structures, supporting the continuous learning process, encouraging the studied companies to introduce new ideas and solutions at work, in addition to unifying employees mental models, thinking frameworks, and studying the internal and external environment to identify strengths, weaknesses, potential opportunities and threats.
ISSN: 2789-8202

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.