تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > تفعيل ممارسات إدارة الموارد ال...>الوصف

تفعيل ممارسات إدارة الموارد البشرية بجامعة بني سويف: آليات مقترحة

المصدر: مجلة كلية التربية في العلوم التربوية
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التربية
المؤلف الرئيسي: قرني، حمادة عبدالمنعم (مؤلف)
المجلد/العدد: مج48, ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 69 - 134
ISSN: 2356-9948
رقم MD: 1522359
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الموارد البشرية الخضراء | المؤسسات الجامعية | التنمية المستدامة | استثمار البيئة
كلمات المؤلف المفتاحية:
ممارسات | إدارة الموارد البشرية الخضراء | جامعة بني سويف | Practices | Green Human Resources Management | Beni Suef University
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

22

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى التعرف على واقع ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء بجامعة بني سويف، واعتمد البحث على المنهج الوصفي لعرض وتحليل كل ما يتعلق بالإطار النظري لممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء من حيث (مفهومها، وأهدافها، وأهميتها، وممارساتها، ومعوقات تطبيق ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء)، والتعرف على جهود جامعة بني سويف لتطبيق ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء (وثائقياً)، واعتمد البحث على استبانة للتعرف على واقع تطبيق ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء بجامعة بني سويف، وتم التطبيق على (٦٠) عضو من عمداء ووكلاء بعض كليات الجامعة. وقد توصلت نتائج البحث إلى جاءت ممارسات إدارة الموارد البشرية بجامعة بني سويف بمستويات صغيرة، باستثناء ممارسة الاندماج الأخضر كانت أعلاه حيث جاءت بدرجة (متوسطة) بوزن نسبي (۲,۱۲)، يليها ممارسة إدارة الأداء الأخضر بمتوسط وزن نسبي (١,٦١)، يليها ممارسة الاستقطاب والاختيار الأخضر بمتوسط وزن نسبي (١,٥٧)، يليها ممارسة الأجور والمكافآت الخضراء بمتوسط وزن نسبي (١,٥٦)؛ بينما جاء في المرتبة الأخيرة ممارسة التدريب والتنمية الخضراء بجامعة بني سويف بمتوسط وزن نسبي (١,٤١)، وفي ضوء ذلك تم تقديم آليات مقترحة لتفعيل ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء بجامعة بني سويف.

The research aimed to identify the reality of green human resource management practices at Beni Suef University. The research relied on the descriptive approach to present and analyze everything related to the theoretical framework of green human resource management practices in terms of (its concept, objectives, importance, practices, and obstacles to applying green human resource management practices), and to identify the efforts of Beni Suef University to apply green human resource management practices (documentarily). The research relied on a questionnaire to identify the reality of applying green human resource management practices at Beni Suef University. The application was applied to (60) members of deans and deputies of some of the university's faculties. The research results reached: Human resource management practices at Beni Suef University came at small levels, with the exception of the practice of green integration, which was above it, as it came at a (medium) degree with a relative weight of (2.12), followed by the practice of green performance management with an average relative weight of (1.61), followed by the practice of green recruitment and selection with an average relative weight of (1.57), followed by the practice of green wages and rewards with an average relative weight of (1.56); While the practice of green training and development at Beni Suef University came in last place with a relative average weight (1.41). In light of this, proposed mechanisms were presented to activate green human resources management practices at Beni Suef University.
ISSN: 2356-9948

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.