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Contribution de la Numérisation du-Travail à la Performance Globale de L’organisation et à la Réduction de L’épuisement Professionnel

المصدر: مجلة الأبحاث في القانون والاقتصاد والتدبير
الناشر: جامعة مولاى إسماعيل - كلية العلوم القانونية والاقتصادية والاجتماعية
المؤلف الرئيسي: Mili, Samira (Author)
المجلد/العدد: ع18
محكمة: نعم
الدولة: المغرب
التاريخ الميلادي: 2022
الصفحات: 216 - 247
ISSN: 2489-1541
رقم MD: 1522895
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الفرنسية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
رقمنة العمل | العمل عن بعد | الأداء الوظيفي | الحجر الصحي
كلمات المؤلف المفتاحية:
Burnout | Digitization of Work | Health Crisis | Overall Performance | Telework
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520 |b Companies have suffered the advent of a crisis never experienced before or at least not on this scale, as a result they have been upset with the full force of the negative repercussions both at the economic and social level. Indeed, the measures taken by the government, in this case social distancing, confinement, curfew, quarantine, etc., are all factors that have influenced the management methods in force until now, hence the adoption of new practices, among others, the digitization of work or teleworking, and the redefinition of working conditions, the reduction of working hours and even mass layoffs in some cases. Although the situation may be perceived as transitory, the effects felt during these months have had a very significant impact on the social well-being of employees, and on the social and overall performance of rganizations.  |d Les entreprises ont subi l'avènement d'une crise jamais vécu auparavant ou du moins pas à cette échelle, de ce fait elles se sont bouleversées à plein fouet par les répercussions négatives tant au niveau économique que social. En effet, les mesures prises par le gouvernement en l'occurrence la distanciation sociale, le confinement, le couvre-feu, la quarantaine...sont autant de facteurs ayant influencé les modes de gestion en vigueur jusqu'à présent, d'où l'adoption de nouvelles pratiques, entre autres, la numérisation du travail ou le télétravail, et la redéfinition des conditions de travail, la diminution des heures de travail et même les licenciements massifs dans certains cas. Bien que la situation puisse être perçue comme étant transitoire, les effets ressentis au cours de ces mois, ont eu un impact très significatif sur le bien-être social des employés, et sur la performance sociale et globale des organisations. 
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