Les Effets Négatifs de L’épuisement Professionnel Chez les Employés de la Grande Poste D’Adrar
| العنوان المترجم: |
Les Effets Négatifs de L'épuisement Professionnel Chez les Employés de la Grande Poste D'Adrar |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الحقيقة |
| الناشر: | جامعة أحمد دراية أدرار |
| المؤلف الرئيسي: | Semmani, Mourad (Author) |
| مؤلفين آخرين: | Mebarki, Bouhafs (Co-Author) |
| المجلد/العدد: | ع41 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| الصفحات: | 1 - 16 |
| ISSN: |
1112-4210 |
| رقم MD: | 935478 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | الفرنسية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex, AraBase |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| المستخلص: |
L’objet de cette recherche porte sur l’épuisement professionnel chez les employés de la grande poste d’Adrar. Pour réaliser cette étude, on a utilisé le questionnaire (MASLACH Burn Out Inventory) sur un échantillon composé de 45 individus employés dans cette poste. L’étude a démontré ce qui suit : - Il n’existe pas des différences statistiquement significatives de l’épuisement professionnel selon le sexe. - Il n’existe pas des différences statistiquement significatives de l’épuisement professionnel selon l’ancienneté. - Il existe des différences statistiquement significatives de l’épuisement professionnel selon le service d’affectation. Les mots clés 1- L’épuisement professionnel : est une réaction psychique de la part de l’individu dans l’environnement professionnel. 2- L’épuisement émotionnel : est le sentiment de l’individu d’une déception professionnelle et une fatigue fréquente au travail. 3- La dépersonnalisation : insensibilité de l’employé au monde environnant et rupture par rapport aux collègues et citoyens. تناول هذا البحث الاحتراق النفسيBurn out "لدى عمال البريد بادرار". وذالك من خلال دراسة: - دراسة الفروق في الاحتراق النفسي حسب الجنس. - دراسة الفروق في الاحتراق النفسي حسب الخبرة. - دراسة الفروق في الاحتراق النفسي حسب المصلحة. وللقيام بهذه الدراسة قام الباحث بتطبيق مقياس ماسلاش للاحتراق النفسي (MBA) وقد كشفت الدراسة على النتائج التالية: - عدم وجود فروق دالة إحصائيا في الاحتراق النفسي حسب الجنس لدى عمال البريد. - عدم وجود فروق دالة إحصائيا في الاحتراق النفسي حسب الخبرة لدى عمال البريد. - وجود فروق دالة إحصائياً في الاحتراق النفسي حسب المصلحة نظراً لان طبيعة العمل في بعض المصالح تحتوي على الأسباب الرئيسية للاحتراق النفسي مقارنة بالأخرى. |
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| ISSN: |
1112-4210 |
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