تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > بحث>دور التحول الرقمي في تحسين الأ...>الوصف

دور التحول الرقمي في تحسين الأداء الوظيفي للموظفين: دراسة ميدانية على شركة المدار الجديد بمدينة بنغازي

العنوان بلغة أخرى: The Role of Digital Transformation on Employee the Optimization Performance of Workers At Al-Madar Al Jadeed Company
المصدر: مجلة الدراسات الاقتصادية
الناشر: جامعة سرت - كلية الاقتصاد
المؤلف الرئيسي: بوهزاوي، حليمة سعد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Bwhazawi, Halima Saad
مؤلفين آخرين: الجهمي، نسرين فرج (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج7, ع2
محكمة: نعم
الدولة: ليبيا
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 143 - 168
رقم MD: 1523714
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التكنولوجيا الرقمية | الأداء المهني | شركات الاتصالات | ليبيا
كلمات المؤلف المفتاحية:
التحول الرقمي | الأداء الوظيفي | شركة المدار الجديد | Digital Transformation | Transformation Performance | Almadar Al Jadeed
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

27

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على دور التحول الرقمي في تحسين الأداء الوظيفي للعاملين في شركة المدار الجديد بمدينة بنغازي، ولتحقيق أهداف الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، وتم تصميم استمارة الاستبانة، وزعت على عينة الدراسة البالغة (80) مفردة من العاملين بالشركة محل الدراسة، وقد تم استرجاع (65) استبانة، بنسبة (81%)، تم تحليل البيانات بواسطة البرنامج الإحصائي SPSS))، ومن أهم النتائج التي تم التوصل إليها وجود علاقة طردية ذات دلالة إحصائية بين أبعاد التحول الرقمي (الرؤية والتخطيط الاستراتيجي، الموارد البشرية، البنية التحتية، أمن المعلومات) وتحسين الأداء الوظيفي للعاملين بشركة المدار الجديد.

The study aimed to identify the role of digital transformation in improving the Optimization performance of workers at Al-Madar Al-Jadeed Company in the city of Benghazi. It used the descriptive analysis approach, and a questionnaire newspaper was designed and distributed to the study sample of (80). A sample of employees of the company under study, and (65) questionnaires were retrieved, i.e. a percentage Recovery equal to (81%).Data were analyzed by statistical software (SPSS) One of the most important result reached is the existence of a statistically significant relationship between the dimensions of digital transformation (vision and strategic planning, human resources, infrastructure, information security) and improving the job performance of Al-Madar al-Jadeed Company’s employees. key words: Digital transformation, transformation performance, Al-Madar al Jadeed.

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.