| LEADER |
03906nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2267233 |
| 041 |
|
|
|a eng
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 808187
|a El-Harras, Saly Nabil Mohamed
|e Author
|
| 245 |
|
|
|a The Impact of Talent Management on Competitive Advantage:
|b The Mediating Role of Organizational Ambidexterity: An Applied Study on Non-Governmental Universities Working in Egypt
|
| 260 |
|
|
|b جامعة طنطا - كلية التجارة
|c 2024
|g سبتمبر
|
| 300 |
|
|
|a 55 - 88
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إلى اختبار الأثر المباشر لإدارة المواهب البشرية على الميزة التنافسية للجامعات غير الحكومية العاملة بمصر. كما تسعى الدراسة إلى الكشف عما إذا كانت البراعة التنظيمية تلعب دورا وسيطا في هذه العلاقة، وقد تم إجراء الدراسة باستخدام عينة قوامها 298 مفردة من العاملين بالجامعات، وقد تم تحليل البيانات المجمعة باستخدام نموذج المعادلات الهيكلية، وقد أوضحت النتائج وجود أثر إيجابي معنوي مباشر لإدارة المواهب البشرية على تحقيق الميزة التنافسية، كما كشفت الدراسة عن وجود أثر مباشر إيجابيا لأبعاد إدارة المواهب البشرية على البراعة التنظيمية، كما أظهرت نتائج الدراسة أثرا معنويا إيجابيا مباشرا للبراعة التنظيمية على تحقيق الميزة التنافسية. وأخيرا كشفت نتائج الدراسة أن البراعة التنظيمية تلعب دورا وسيطا في العلاقة بين إدارة المواهب البشرية وتحقيق الميزة التنافسية حيث تؤدي إلى تعزيز الأثر الإيجابي الإجمالي لأبعاد إدارة المواهب البشرية على تحقيق الميزة التنافسية.
|b This study examines the direct impact of Talent Management on competitive advantage (CA) in non-governmental universities working in Egypt and exploring whether organizational ambidexterity plays a mediating role in this relationship, A field study was conducted using a sample of 298 participants operating in these universities. Results revealed that three dimensions of Talent Management have a positive direct impact on CA and also revealed a significant positive direct impact of talent management on organizational ambidexterity, and it was also found that organizational ambidexterity has a positive direct impact on CA. Finally findings showed that organizational ambidexterity acts as a mediating variable in the relationship between talent management and CA.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|a الثقافة التنظيمية
|a الميزة التنافسية
|a تنمية المواهب
|
| 692 |
|
|
|a إدارة المواهب
|a البراعة التنظيمية
|a الميزة التنافسية
|a الجامعات غير الحكومية
|a نموذج المعادلات الهيكلية
|a الاستكشاف
|a الاستغلال
|b Talent Management
|b Organizational Ambidexterity
|b Competitive Advantage
|b Nongovernmental Universities
|b Structural Equation Modeling
|b Exploration
|b Exploitation
|
| 700 |
|
|
|9 659062
|a Youssef, El-Sayed Abd El-Halem
|e Co-Author
|
| 700 |
|
|
|9 746166
|a Youssef, Nehal Mohamed Rabie Zanaty
|e Co-Author
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 إدارة الأعمال
|6 Business
|6 Management
|c 016
|f Al-Tiǧāraẗ wa Al-Tamwīl
|l 003
|m ع3
|o 1025
|s مجلة التجارة والتمويل
|t Journal of Trade and Financing
|v 044
|x 1110-4716
|
| 856 |
|
|
|u 1025-044-003-016.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1523792
|d 1523792
|
