| LEADER |
04298nam a22002177a 4500 |
| 001 |
2267297 |
| 041 |
|
|
|a eng
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a Abd El-Hameed, Sherif Adel Abd El-Aleem
|e Author
|9 791389
|
| 245 |
|
|
|a Can Talent Management Enhace Psychological Capital:
|b The Mediating Role of Organizational Justice: Evidence from the Egyptian Pharmacetical Sector
|
| 260 |
|
|
|b جامعة طنطا - كلية التجارة
|c 2024
|g سبتمبر
|
| 300 |
|
|
|a 134 - 170
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تسعى هذه الدراسة إلى اختبار العلاقة بين ممارسات إدارة المواهب ومستوى رأس المال النفسي السائد داخل أهم القطاعات الحيوية في مصر وهو قطاع الأدوية المصري. كما حاول الباحث أيضا من خلال هذا البحث أن يختبر إذا ما كان هناك دورا وسيطا تلعبه مستوي العدالة التنظيمية السائد في تشكيل العلاقة بين إدارة المواهب ومستوي رأس المال النفسي. من أجل اختبار فروض الدراسة وللإجابة على تساؤلات البحث، تم اختيار عينة عشوائية بسيطة من الموظفين والعاملين في مختلف المستويات الإدارية داخل الشركة العربية للصناعات الدوائية والكيميائية. أظهرت النتائج وجود علاقة إيجابية معنوية بين بعدي استقطاب المواهب وإدارة وتنمية المواهب ومستوي العدالة التنظيمية السائد، كما أظهرت النتائج أيضا وجود علاقة إيجابية معنوية بين مستوي العدالة الإجرائية ومستوي رأس المال النفسي. كما أظهرت النتائج عدم معنوية العلاقة بين بعدي الاحتفاظ بالمواهب وتنمية المواهب ومستوي رأس المال النفسي وذلك في ظل وجود العدالة التنظيمية كمتغير وسيط. وأخيرا، وفي ظل غياب العدالة التنظيمية كمتغير وسيط، لم يجد الباحث علاقة معنوية بين بعد استقطاب المواهب ومستوي رأس المال النفسي.
|b This study seeks to examine relationship between talent management practices and level of psychological capital revealed in the Egyptian pharmaceutical sector, the researcher throughout this research tries also to test the mediating role that organizational justice might perform in shaping this relationship. Simple random sample from employees & workers working within various managerial levels inside Arab drug & chemicals industries company was selected in order to test research hypotheses. Results revealed positive significant relationship between both talent recruitment dimension and talent management & evaluation dimension and level of organizational justice revealed, also positive significant impact was found between procedural justice dimension & level of psychological capital. However, in presence of organizational justice as a mediating variable, no significant impact was found between both retaining talents dimension & talents development dimension and level of psychological capital. Finally, in absence of organizational justice as a mediating variable, no significant impact was found between recruiting talents dimension & level of psychological capital.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|a الأداء التنظيمي
|a تكنولوجيا المعلومات
|a تنمية المواهب
|
| 692 |
|
|
|a إدارة المواهب
|a العدالة التنظيمية
|a رأس المال النفسي
|a العدالة التفاعلية
|a الكفاءة الذاتية
|b Talent Management
|b Organizational Justice
|b Psychological Capital
|b Interactive Justice
|b Self-Efficacy
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 إدارة الأعمال
|6 Business
|6 Management
|c 019
|f Al-Tiǧāraẗ wa Al-Tamwīl
|l 003
|m ع3
|o 1025
|s مجلة التجارة والتمويل
|t Journal of Trade and Financing
|v 044
|x 1110-4716
|
| 856 |
|
|
|u 1025-044-003-019.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1523840
|d 1523840
|
