تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > العلاقة بين القيادة التحويلية...>الوصف

العلاقة بين القيادة التحويلية وأثرها على جودة الحياة الوظيفية بالتطبيق على الأمانة العامة لديوان الزكاة-إقليم النيل الأزرق 2024 م.

العنوان بلغة أخرى: Transformational Leadership and Its Impact on Quality of Work Life A Case Study of Zakat Chamber-Blue Nile Region 2024
المصدر: مجلة القلزم للدراسات الاقتصادية والاجتماعية
الناشر: مركز بحوث ودراسات دول حوض البحر الأحمر وجامعة الحضارة
المؤلف الرئيسي: طه، عبداللطيف عمر محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Mohammed, Abdaltif Omar
المجلد/العدد: ع23
محكمة: نعم
الدولة: السودان
التاريخ الميلادي: 2024
التاريخ الهجري: 1446
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 45 - 94
ISSN: 1858-9995
رقم MD: 1523994
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, HumanIndex
مواضيع:
القيادة التحويلية | ديوان الزكاة | الجودة | الإنتاجية
كلمات المؤلف المفتاحية:
التأثير المثالي | التحفيز الإلهامي | الاستنارة الفكرية | الاعتبارات الفردية | Ideal Influence | Inspirational Motivation | Intellectual Arousal | and Individual Considerations
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

13

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين القيادة التحويلية بأبعادها الأربعة (التأثير المثالي، التحفيز الإلهامي، الاستنارة الفكرية، الاعتبارات الفردية) وجودة الحياة الوظيفية بأمانة ديوان الزكاة إقليم النيل الأزرق، وتمثلت مشكلة الدراسة في التساؤل الآتي: هل يوجد أثر للقيادة التحولية على جودة الحياة الوظيفية للعاملين بأمانة ديوان الزكاة- إقليم النيل الأزرق؟ وتتضمن أهمية الدراسة المساهمة في رد المعرفة والمكتبة الأكاديمية بدراسة نظرية من شأنها إثراء الجانب المعرفي، وافترضت الدراسة تأثير أبعاد القيادة التحويلية الأربعة (التأثير المثالي، التحفيز الإلهامي، الاستنارة الفكرية والاعتبارات الفردية) على جودة الحياة لوظيفية. واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليل، وتم اختيار مجتمع الدراسة من العاملين بأمانة ديوان الزكاة إقليم النيل الأزرق حيث اعتمد الدارس على الاستبيان كأداة رئيسة لجمع البيانات، وتم توزيع عدد (100) استمارة عن طريق العينة العشوائية على العاملين في أمانة ديوان الزكاة، تم استرداد عدد (79) استمارة صالحة للتحليل بنسبة استرداد بلغت (79%) استمارة، وتوصلت الدراسة إلى نتائج، أهمها: وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين التأثير المثالي وجودة الحياة الوظيفية عند مستوى دلالة (0.05%). وعلى ضوء هذه النتائج خلصت الدراسة إلى توصيات أهمها: تشجيع المنظمات على تبني أسلوب القيادة لتحويلية وجعلها ثقافة راسخة في مؤسساتهم لضمان مواكبة التطور وتحقيق الفعالية الإنتاجية، الاهتمام بتحويل العاملين إلى فريق عمل حتى يسهم في تطبيق نمط القيادة التحويلية وتحقيق جودة الحياة الوظيفية، تقديم الحوافز المعنوية والمادية للعاملين في ديوان الزكاة لضمان جودة الأداء والإنتاجية العالية.

The study aimed to identify the relationship between transformational leadership in the its four dimensions (Ideal influence, inspirational motivation, intellectual arousal, individual considerations), and the work life quality in the Secretariat of the Zakat Chamber in the Blue Nile Region. The problem of the study is represented in the following questions: is there an impact of transformational leadership on Quality of work life for worker in the secretariat of the Zakat Chamber, Blue Nile Region? The importance of the study includes contributing to the supply of knowledge and the academic library with a theoretical study that will enrich the cognitive aspect. The study hypothesized that, transformational leadership. Through its dimensions: )ideal influence, inspirational motivation, intellectual arousal, and individual considerations) impact on the work life quality. The analytical and prescriptive method is used. The study population was selected among the employees of the Secretariat of the Zakat Chamber in the Blue Nile Region, where the student relied on the questionnaire as a main tool for data collection, and (100) questionnaire were distributed from a random sample of workers in the Secretariat of the Zakat Chamber, while )97) a valid form were retrieved for analysis, with response rate of )97 %). The study researched findings among them: )there is a statistically significant relationship between the ideal effect and the work life quality at the level of significance. (05 %) and the effect of inspired motivation on the level of significance 0.05 %. with these results, the study concluded with recommendations, including: encouraging organizations to adopt the transformational leadership style and making it a firm culture in their institutions to ensure keeping develops with development and achieving productive efficiency, interest in transforming the worker in order to contribute to the implementation of the transformational leadership style and achieve the work life quality, provide moral and material incentives for the employees of the Zakat Chamber to ensure the quality of performance and high productivity.
ISSN: 1858-9995

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.