| LEADER |
03918nam a22002297a 4500 |
| 001 |
2267813 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a أحمد، علي يونس إبراهيم سيد
|g Ahmed, Ali Younes Ibrahim Sayed
|e مؤلف
|9 243310
|
| 245 |
|
|
|a العلاقة بين القيادة الكاريزمية والاستقامة التنظيمية:
|b دراسة تطبيقية على موظفي جامعة المنصورة
|
| 260 |
|
|
|b معهد راية العالي للإدارة والتجارة الخارجية بدمياط الجديدة
|c 2024
|g أبريل
|
| 300 |
|
|
|a 583 - 622
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a استهدفت الدراسة اختبار العلاقة بين القيادة الكاريزمية والاستقامة التنظيمية بالتطبيق على موظفي جامعة المنصورة. وقام الباحثون بسحب عينة عشوائية طبقية قوامها ٣٦٧ مفردة من موظفي جامعة المنصورة واستخدم الباحثون قائمة استقصاء تم توزيعها على مفردات العينة لجمع بيانات الدراسة الأولية لمناسبة ذلك لطبيعة الدراسة. تم اختبار فروض الدراسة وذلك بالاعتماد على برنامجAMOS V.26 ، وذلك لقياس العلاقات بين متغيرات البحث. وقد توصلت نتائج الدراسة إلى وجود علاقة معنوية إيجابية بين أبعاد القيادة الكاريزمية (الرؤية الاستراتيجية والصياغة الدقيقة للأهداف، الاستشعار البيئي، تحمل المخاطر الشخصية، السلوك الغير تقليدي، مراعاة احتياجات التابعين) والاستقامة التنظيمية كذلك وجود تأثير معنوي إيجابي لأبعاد القيادة الكاريزمية على أبعاد الاستقامة التنظيمية، وكذلك أوضحت عدم وجود اختلافات معنوية بين آراء الموظفين بجامعة المنصورة فيما يتعلق بالمتغيرات الديموغرافية (النوع- سنوات الخبرة- مكان العمل).
|b This study investigates the relationship between charismatic leadership and organizational virtuousness. Data were collected through a survey of 367 of employees at Mansoura University. The study hypotheses were tested using the AMOS V.26 program, in order to measure the relationships between the research variables. The findings showed that there is a significant positive relationship between charismatic leadership dimensions (Strategic Vision and Articulation, Personal Risk, Environmental Sensing, Sensivity to member needs, Unconventional behavior) and organizational virtuousness, There is also a positive moral impact of the dimensions of charismatic leadership on the dimensions of organizational integrity, as well as the absence of significant differences between the opinions of employees at Mansoura University regarding demographic variables)Gender, years of experience- workplace).
|
| 653 |
|
|
|a القيادات الإدارية
|a الكفاءة التنظيمية
|a الاستقامة التنظيمية
|a السعادة الوظيفية
|
| 692 |
|
|
|a القيادة الكاريزمية
|a الاستقامة التنظيمية
|b Charismatic Leadership
|b Organizational Virtuousness
|
| 700 |
|
|
|9 808484
|a السيد، فاطمة الزهراء محمد عبدالمجيد
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 010
|e Raya International Journal of Commercial Sciences
|f Mağallaẗ Rāyaẗ Al-Dawliyyaẗ Lil ʿulūm Al-Tiğāriyyaẗ
|l 009
|m مج3, ع9
|o 2583
|s مجلة راية الدولية للعلوم التجارية
|v 003
|x 2812-6440
|
| 856 |
|
|
|u 2583-003-009-010.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1524354
|d 1524354
|
