تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > الدور الوسيط للدعم التنظيمي ال...>الوصف

الدور الوسيط للدعم التنظيمي المدرك "POS" على علاقة تأثير مناخ الأمان النفسي "PSC" على الارتباط الوظيفي: دراسة تطبيقية

المصدر: مجلة راية الدولية للعلوم التجارية
الناشر: معهد راية العالي للإدارة والتجارة الخارجية بدمياط الجديدة
المؤلف الرئيسي: الطبلاوي، أسامة السيد أحمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Tablawy, Osama
مؤلفين آخرين: المنطاوي، إيمان صلاح محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج2, ع7
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 449 - 524
ISSN: 2812-6440
رقم MD: 1524385
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الأمان النفسي | المساندة التنظيمية | الرعاية الصحية | التأمين الصحي
كلمات المؤلف المفتاحية:
مناخ الأمان النفسي | الدعم التنظيمي المدرك | الارتباط الوظيفي | الهيئة العامة للتأمين الصحي | Psychological Safety Climate | Perceived Organizational Support | Job Engagement | General Organization for Health Insurance
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

9

حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث إلى توضيح الدور الوسيط للدعم التنظيمي المدرك (POS) على علاقة التأثير بين مناخ الأمان النفسي (PSC) والارتباط الوظيفي، ولتحقيق هذا الهدف، تم الاعتماد على المنهج الإيجابي وبصفة خاصة النموذج الاستنباطي الفرضي وتم جمع البيانات باستخدام قائمة استقصاء موجهة إلى عينة عددها (۲۹۳) مفردة من متخصصي الرعاية الصحية بمستشفيات الهيئة العامة للتأمين الصحي بمحافظة كفر الشيخ، وتم تحليل البيانات واختبارات الفروض بالاعتماد على برنامج (SPSS.AMOS V24). وأشارت نتائج الدراسة إلى وجود علاقة ارتباط إيجابي معنوي بين متغيرات مناخ الأمان النفسي (PSC) وأبعاده والدعم التنظيمي المدرك (POS) وأبعاده والارتباط الوظيفي. كما اتضح أيضا وجود علاقة تأثير إيجابي معنوي بين مناخ الأمان النفسي (PSC) وأبعاده وهي (التزام الإدارة، أولوية الإدارة الاتصال التنظيمي، المشاركة التنظيمية والارتباط الوظيفي، ووجود علاقة تأثير إيجابي معنوي بين مناخ الأمان النفسي (PSC) وأبعاده والدعم التنظيمي المدرك (POS). بالإضافة إلى وجود علاقة تأثير إيجابي معنوي بين الدعم التنظيمي المدرك (POS) وأبعاده (العدالة التنظيمية، الدعم القيادي، المشاركة في صنع القرارات، دعم وتأكيد الذات) والارتباط الوظيفي. وأخيرا وجود أثر إيجابي معنوي غير مباشر للدعم التنظيمي المدرك (POS) على العلاقة بين مناخ الأمان النفسي (PSC) والارتباط الوظيفي. وفي ضوء هذه النتائج تم تقديم مجموعة التوصيات لتنمية الارتباط الوظيفي بالمستشفيات موضع الدراسة، وذلك من خلال الدعم التنظيمي المدرك، ومناخ الأمان النفسي.

The research aims to clarify the mediating role of Perceived Organizational Support (POS) on the influence relationship between Psychological Safety Climate (PSC) and Job Engagement. To achieve this goal, the positive approach was relied upon, in particular the hypothetic deductive model, and the data was collected using a survey list directed to a sample of (293) individual Health Care Professionals at the Hospitals of the General Organization for Health Insurance in Kafr El-Sheikh Governorate. The data were analyzed and the hypotheses were tested using (SPSS.AMOS. V24) program. The results of the study indicated that there is a significant positive correlation between the variables of Psychological Safety Climate (PSC) and its dimensions, Perceived Organizational Support (POS) and its dimensions, and Job Engagement. It was also found that there is a significant positive influence relationship between the Psychological Safety Climate (PSC) and its dimensions (management commitment, management priority, organizational communication, organizational participation) and Job Engagement, and the existence of a significant positive influence relationship between the Psychological Safety Climate (PSC) and its dimensions and Perceived Organizational Support (POS). In addition, there is a significant positive influence relationship between Perceived Organizational Support (POS) and its dimensions (organizational justice, leadership support, participation in decision-making, self-support and assertion) and Job Engagement. Finally, there is a significant positive indirect effect of Perceived Organizational Support (POS) on the relationship between Psychological Safety Climate (PSC) and Job Engagement. In light of these results, a set of recommendations were presented to develop Job Engagement with the hospitals under study, through Perceived Organizational Support and Psychological Safety Climate.
ISSN: 2812-6440

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.