| المستخلص: |
يتمثل الهدف الرئيسي لهذه الدراسة في معرفة العلاقة بين صمت الموظف والنواتج التنظيمية وذلك بالتطبيق على معاوني أعضاء هيئة التدريس بجامعة المنصورة، هذا ومن خلال الدراسات السابقة فقد تم اقتراح نموذج وصفي للدراسة يوضح أبعاد صمت الموظف وأبعاد النواتج التنظيمية، كما تم تصميم قائمة استقصاء وتشمل مقياسي الصمت والنواتج هذا وقد أجريت الاختبارات اللازمة لقياس الصدق والثبات لمقياسي الدراسة وتم توجيهها إلى عينة من معاوني أعضاء هيئة التدريس بجامعة المنصورة وقد بلغ حجم العينة (366 مفردة) وكانت الاستجابة (۳۲۰ مفردة) بنسبة (88.9%) من إجمالي حجم العينة. وقد توصلت الدراسة إلى أنه توجد علاقة ارتباط معنوية سلبية بين صمت الموظف وأبعاد النواتج التنظيمية (الأداء الوظيفي، الرضا الوظيفي، الالتزام الموظف)، فكلما زاد مناخ الصمت قل الأداء الوظيفي، الرضا الوظيفي، الالتزام التنظيمي، بينما توجد علاقة طردية بين صمت الموظف ونية ترك العمل، فكلما زاد صمت الموظف زادت نية ترك العمل، كما يوجد تأثير معنوي لصمت الموظف على النواتج التنظيمية بالإضافة إلى وجود فروق معنوية بين آراء العينة محل الدراسة وفقا لمجال التدريس بالجامعة فيما يتعلق بمتغير صمت الموظف والنواتج التنظيمية.
this research aimed to study the relationship between employee silence and organizational outcomes applied on Mansoura university assistant staff members, though a review of previous studies in this regard model has been proposed for study shows the dimensions of employee silence on organizational outcomes, in order to collect primary data, a questionnaire has designed and satisfied sample has been collected from mangers, sample size is (366), and the valid questionnaires are (320) 88.9% of the sample size. the findings show that there is a significant negative relationship correlation between employee silence and the dimensions of organizational outcomes (job performance, job satisfaction, and employee commitment), the more the climate of silence increased job performance, job satisfaction, organizational commitment decreased, While there is a direct relationship between employee silence and turnover intention, the more the climate of silence increased, turnover intention increased, there are significant effect of organizational silence on organizational outcomes differences between the views of workers in University under study according to the field of the company on employee silence and the organizational outcomes.
|
