تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > دور التوازن بين الحياة والعمل...>الوصف

دور التوازن بين الحياة والعمل في تفسير العلاقة بين القيادة الرنانة والصلابة النفسية للمرأة العاملة: دراسة تطبيقية

العنوان بلغة أخرى: The Role of Work-Life Balance in Explaining the Relationship between Resonant Leadership and Psychological Hardness for Working Women: An Applied Study
المصدر: مجلة راية الدولية للعلوم التجارية
الناشر: معهد راية العالي للإدارة والتجارة الخارجية بدمياط الجديدة
المؤلف الرئيسي: طه، منى حسنین السید (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Taha, Mona Hassanein Alsayed
مؤلفين آخرين: إسماعيل، عمار فتحي موسى (م. مشارك) , العماوي، أماني حسين أحمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج2, ع7
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 659 - 744
ISSN: 2812-6440
رقم MD: 1524431
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الصلابة النفسية | الحياة والعمل | المرأة العاملة | الجامعات المصرية الحكومية
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة الرنانة | التوازن بين الحياة والعمل | الصلابة النفسية للمرأة العاملة | Resonant Leadership | Work-Life Balance | Psychological Hardness for Working Women
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

21

حفظ في:
المستخلص: اهتم البحث الحالي بتحديد مستوى تطبيق القيادة الرنانة في الجامعات المصرية الحكومية، وتحديد مستوى الصلابة النفسية لدى المرأة العاملة في الجامعات المصرية الحكومية، وتحديد مستوى التوازن بين الحياة والعمل من وجهة نظر المرأة العاملة في الجامعات المصرية الحكومية، وتحديد نوع وقوة العلاقة بين القيادة الرنانة والصلابة النفسية وتحديد نوع وقوة العلاقة بين القيادة الرنانة والتوازن بين الحياة والعمل، وتحديد نوع وقوة العلاقة بين التوازن بين الحياة والعمل والصلابة النفسية، وتحديد الدور الوسيط للتوازن بين الحياة والعمل في تفسير العلاقة بين القيادة الرنانة والصلابة النفسية، ولتحقيق ذلك تم الاعتماد على قائمة الاستقصاء لجمع البيانات الأولية باستخدام عينة قوامها ٣٥٠ مفردة، وقد أظهرت النتائج أن استخدام القادة لنمط القيادة الرنانة متوسط، كما أن أعضاء هيئة التدريس ليس لديهم القدرة على إحداث التوازن بين الحياة والعمل، كما أن الصلابة النفسية للمرأة العاملة متوسطة، ووجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين القيادة الرنانة والصلابة النفسية للمرأة العاملة، ووجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين القيادة الرنانة والتوازن بين الحياة والعمل، ووجود علاقة معنوية ذات دلالة إحصائية بين التوازن بين الحياة والعمل والصلابة النفسية للمرأة العاملة، ودعم وجود التوازن بين الحياة والعمل كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة الرنانة والصلابة النفسية للمرأة العاملة من تأثير أبعاد القيادة الرنانة كمتغيرات مستقلة على مستوى الصلابة النفسية للمرأة العاملة كمتغير تابع، حيث يوجد تأثير معنوي إيجابي للتوازن بين الحياة والعمل كمتغير وسيط على العلاقة بين القيادة الرنانة والصلابة النفسية للمرأة العاملة، ووضع الباحثون مجموعة من التوصيات منها تهيئة مناخ تنظيمي داعم للتوازن بين الحياة والعمل، وحث جميع الأطراف ذات العلاقة علي دعم هذا المناخ والتقدم بمقترحات بناءة لتحسين بيئة العمل، وإجراء تقييم سلوكي دوري لأعضاء هيئة التدريس في الجامعات المصرية للحد من الصراعات النفسية والاضطرابات السلوكية التي قد تحدث نتيجة ضغوط العمل أو اختلاف القيم.

The current research has been concerned with determining the level of application of resonant leadership in Egyptian public universities, determining the level of psychological hardness of women working in Egyptian public universities, determining the level of balance between life and work from the point of view of women working in Egyptian public universities, and determining the type and strength of the relationship between resonant leadership and psychological hardness, Determining the type and strength of the relationship between resonant leadership and work-life balance, determining the type and strength of the relationship between life-work balance and psychological hardness, and determining the mediating role of life-work balance in explaining the relationship between resonant leadership and psychological hardness. And to achieve this, the survey list was relied upon to collect primary data using a sample of 350 individuals, and the results showed The use of resonant leadership style by leaders is average, faculty members do not have the ability to strike a balance between life and work, the psychological hardness of working women is average, the existence of a statistically significant relationship between resonant leadership and psychological hardness of working women, the existence of a statistically significant relationship between resonant leadership and work-life balance, and the existence of a statistically significant relationship between work-life balance and psychological hardness of working women, and Supporting the existence of work-life balance as a mediating variable in the relationship between resonant leadership and psychological hardness for working women from the impact of the dimensions of resonant leadership as independent variables on the level of psychological hardness of working women as a dependent variable, where there is a positive moral impact of the balance between life and work as an intermediate variable on the relationship between resonant leadership and psychological hardness of working women. The researchers developed a set of recommendations, including creating an organizational climate supportive of the balance between life and work, urging all relevant parties to support this climate and make constructive proposals to improve the work environment, and conducting periodic behavioral evaluation of faculty members in Egyptian universities to reduce psychological conflicts and behavioral disorders that may occur as a result of work pressures or different values.
ISSN: 2812-6440

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.