تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > تأثير الذكاء الاصطناعي التوليد...>الوصف

تأثير الذكاء الاصطناعي التوليدي على الصمت التنظيمي بالتطبيق على العاملين بشركات قطاع التشييد والاستثمار العقاري

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Generative Artificial Intelligence on Organizational Silence Applied to Employees in the Construction and Real Estate Investment Sector
المصدر: مجلة راية الدولية للعلوم التجارية
الناشر: معهد راية العالي للإدارة والتجارة الخارجية بدمياط الجديدة
المؤلف الرئيسي: عطا، رغداء محمد حلمي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Atta, Raghda Mohamed Helmy
المجلد/العدد: مج3, ع9
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: أبريل
الصفحات: 1461 - 1522
ISSN: 2812-6440
رقم MD: 1524515
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الذكاء الاصطناعي | الثقافة التنظيمية | الاغتراب التنظيمي | الدعم القيادي
كلمات المؤلف المفتاحية:
الذكاء الاصطناعي التوليدي | الصمت التنظيمي | دمج أنظمة الذكاء الاصطناعي التوليدي في نشاط المنظمة | ثقافة المنظمة الذكية | مرونة هياكل الحوكمة | الانهاك العاطفي | تدني التدعيم القيادي | Generative Artificial Intelligence | Organizational Silence | Integration of Generative Artificial Intelligence Systems in the Organization's Activity | Smart Organization Culture | Flexible Governance Structure | Emotional Burnout | Low Leadership Support
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

34

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة الحالية إلى اختبار تأثير الذكاء الاصطناعي التوليدي على الصمت التنظيمي إجراء الدراسة على عينة عشوائية طبقية والمكونة من (٣٦٣) مفردة من العاملين بشركات قطاع التشييد والاستثمار العقاري، وقد استخدمت الأساليب الإحصائية المناسبة لطبيعة البيانات واختبارات الفروض من خلال البرنامج الإحصائي (SPSS V22) مثل الانحدار المتعدد، وتحليل الارتباط وتحليل التباين (ANOVA)،، ومن أهم نتائج الدراسة وجود تأثير للمتغير المستقل " الذكاء الاصطناعي التوليدي "على المتغير التابع" الصمت التنظيمي " وكذلك وجود تأثير الأبعاد الذكاء الاصطناعي التوليدي دمج أنظمة الذكاء الاصطناعي التوليدي في نشاط المنظمة- ثقافة المنظمة الذكية- هيكل حوكمة مرنة على بعدي الصمت التنظيمي (الإنهاك العاطفي، تدنى التدعيم القيادي) بمجتمع الدراسة، وذلك عند اختبار النموذج المقترح، واختتمت الدراسة بمناقشة النتائج ودلالاتها، وتوصيات الدراسة والدراسات المستقبلية المنبثقة منها، والتي تساهم في الحد من الصمت التنظيمي.

The current stud)/ aimed to test the impact of generative artificial intelligence on organizational silence, applied to employees in construction and real estate investment companies. The study was conducted on a stratified random sample drawn from a random groups sample consisting of (363) individuals from employees in construction and real estate investment companies in Cairo Governorate. Appropriate statistical methods were used according to the nature of the data and hypothesis tests through the statistical program (SPSS V22), such as multiple regression, correlation analysis, and analysis of variance (ANOVA), and the validity and reliability of the results were measured using Cronbach's alpha test. Among the key findings of the study were: the existence of an effect of the independent variable "generative artificial intelligence" on the dependent variable "organizational silence," as well as the impact of the dimensions of generative artificial intelligence (integrating generative Al systems into organizational activities, smart organizational culture, flexible governance structure) on the two dimensions of organizational silence (emotional exhaustion, decreased leadership support) within the stud}/ community, when testing the proposed model. The stud)/ concluded with a discussion of the results and their implications, recommendations for the stud)/, and future studies stemming from it, which contribute to reducing organizational silence.
ISSN: 2812-6440

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.