تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > تطوير المسار الوظيفي وأثره في...>الوصف

تطوير المسار الوظيفي وأثره في رضا العاملين اتجاه وظائفهم في المستشفيات الخاصة

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Career Path Development in Employees Satisfaction with their Jobs in Private Hospitals
المصدر: مجلة دراسات إدارية
الناشر: جامعة البصرة - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: جواد، بلال أحمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Jawad, Bilal Ahmad
المجلد/العدد: مج18, ع37
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: يوليو
الصفحات: 325 - 365
ISSN: 2079-9861
رقم MD: 1525093
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المسار الوظيفي | إدارة الموارد البشرية | المستشفيات الخاصة | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة الموارد البشرية | تخطيط المسار الوظيفي | الرضا الوظيفي | Human Resource Management | Career Path Planning | Job Satisfaction
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

11

حفظ في:
المستخلص: يعد تطوير المسار الوظيفي من المفاهيم الحديثة ضمن مجال إدارة الموارد البشرية الذي يهدف إلى خلق تواؤم بين العاملين من جهة والوظائف التي يشغلونها من جهة أخرى في سبيل تحقيق أهداف المؤسسة عبر زيادة الإنتاجية وتحسين الكفاءة وصولاً إلى تحقيق الرضا الوظيفي. لذلك هدفت هذه الدراسة إلى قياس مدى تأثير تطوير المسار الوظيفي في رضا العاملين عن وظائفهم، من خلال تحديد فرضيات تحتوي على أبعاد المتغيرين (تطوير المسار الوظيفي ورضا العاملين). كما تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، فضلاً عن استخدام الاستبانة والمقابلة في سبيل إثبات صحة الفرضيات أو عدمها، من خلال توزيع 150 استمارة على الموظفين الإداريين والعاملين في 4 مستشفيات ضمن محافظة النبطية، والتي استرجع منها 143 استمارة، فضلاً عن إجراء عدة مقابلات مع مديري الموارد البشرية في مستشفيات مجتمع الدراسة، كما تم تقسيم هذه الدراسة إلى أربعة أبواب وكل باب يحتوي على عدة فصول تم ترتيبها بطريقة تسمح للقارئ بتكوين مفهوم واضح حول عملية تطوير المسار الوظيفي، ومعرفة خصائصه وركائزه وأبعاده، ليصار إلى ربطها بسياسة المستشفيات وتبيان علاقتهم بالرضا الوظيفي. كما جاءت النتائج لتثبت صحة الفرضيات التي تشير من خلال التحليل الإحصائي إلى وجود علاقة ارتباطية قوية بين أبعاد تطوير المسار الوظيفي المتمثلة بوضوح المسار الوظيفي، وبرامج التدريب، وتخطيط المسار الوظيفي، والمكافآت والترقيات، والبيئة الوظيفية، فضلاً عن السياسات الإدارية وبين تحقيق الرضا الوظيفي.

Career path development is a modern concept in the field of human resources management that aims to create harmony between employees and the jobs they occupy on the other in order achieve organizational goals by increasing productivity and efficiency, ultimately leading to job satisfaction. As a result, the purpose of this study was to assess the influence of career path growth on employee work satisfaction by formulating hypotheses that included the dimensions of the two variables (career path development and employee satisfaction). The descriptive analytical approach was also used, in addition to the questionnaire and interview, to prove the validity of hypotheses or not, by distributing 150 forms to administrative staff and workers in four hospitals in the Nabatieh Governorate, from whom 143 forms were retrieved, as well as conducting several interviews. This study was divided into four chapters with the directors of human resources in the study community, and each chapter contains several chapters that are arranged in a way that allows the reader to form a clear concept about the process of developing the career path, and to know its characteristics, pillars, and dimensions, so that it can be linked to hospital policy and to show their relationship with satisfaction career. The findings also proved the validity of the hypotheses, which show, through statistical analysis, that there is a strong correlation between the dimensions of career development, represented by career path clarity, training programs, career path planning, rewards and promotions, the job environment, administrative policies, and achieving job satisfaction.
ISSN: 2079-9861

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.