تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > أثر تحليل العمل على الأداء الو...>الوصف

أثر تحليل العمل على الأداء الوظيفي لدى العاملين في مستشفى أبو الحسن القاسم الحكومي في مدينة يطا

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Job Analysis on Job Performance among Employees at Abu Al-Hassan Al-Qassim Government Hospital in Yatta City
المصدر: مجلة ريادة الاعمال الإسلامية
الناشر: الهيئة العالمية للتسويق الإسلامي
المؤلف الرئيسي: مخامرة، محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Mukhaymarah, Mohammad
مؤلفين آخرين: كعابنة، رياض (م. مشارك) , أبو عيد، رائد أحمد إبراهيم (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج9, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2024
التاريخ الهجري: 1446
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 11 - 58
DOI: 10.52471/1470-009-002-001
ISSN: 2058-5012
رقم MD: 1525786
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
تحليل الوظيفي | الأداء الوظيفي | الموارد البشرية | المستشفيات الفلسطينية
كلمات المؤلف المفتاحية:
تحليل العمل | الأداء الوظيفي | مستشفى أبو الحسن القاسم الحكومي | مدينة يطا | Job Analysis | Job Performance | Abu Al-Hassan Al-Qassim Government Hospital | Yatta City
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

4

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى " أثر تحليل العمل على الأداء الوظيفي لدى العاملين في مستشفى أبو الحسن القاسم الحكومي في مدينة يطا " "وفقأ لمتغيرات الجنس والعمر والمؤهل العلمي، سنوات الخبرة". ولتحقيق أهداف الدراسة قام الباحثان ببناء استبانة لجمع البيانات من عينة الدراسة اعتمادا على الأدب التربوي والدراسات السابقة، واشتملت على مقياسا لقياس " أثر تحليل العمل على الأداء الوظيفي لدى العاملين في مستشفى أبو الحسن القاسم الحكومي في مدينة يطا "، بواقع (30) فقرة، ووزعت على (50) موظف وموظفة من العاملين في مستشفى أبو الحسن القاسم الحكومي في مدينة يطا. ومن خلال تحليل أسئلة الدراسة وفرضياتها توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: يتبين من التحليل الإحصائي في أثر تحليل العمل على الأداء الوظيفي لدى العاملين في مستشفى أبو الحسن القاسم الحكومي في مدينة يطا أن فاعلية وظيفة تحليل وتصميم العمل في مستشفى أبو الحسن القاسم الحكومي في مدينة يطا جاء في المرتبة الأولى بمتوسط حسابي (4.00)، ويليه أثر تحليل العمل على الأداء الوظيفي بمتوسط حسابي (3.97)، وأخيرا فاعلية وظيفة تقييم الأداء المطبقة في مستشفى أبو الحسن القاسم الحكومي في مدينة يطا بمتوسط حسابي (3.42). توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة الإحصائية (α = 0.05) في تحليل العمل على الأداء الوظيفي لدى العاملين في مستشفى أبو الحسن القاسم الحكومي في مدينة يطا لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة الإحصائية (α = 0.05) في أثر تحليل العمل على الأداء الوظيفي لدى العاملين في مستشفى أبو الحسن القاسم الحكومي في مدينة يطا تعزى لمتغيرات (الجنس، العمر، المؤهل العلمي وسنوات الخبرة) بناء على ما سبق من نتائج ومناقشتها يوصي الباحثان بما يلي: 1. العمل على زيادة أساليب تحليل العمل في المستشفيات الحكومية والخاصة من اجل زيادة الموظفين في إنجاز عملهم. 2. العمل على تطوير برامج تدريبية لزيادة تحليل العمل وأثره على الأداء الوظيفي لدى العاملين في مستشفى أبو الحسن القاسم الحكومي في مدينة يطا وغيرها من المستشفيات من أجل زيادة مستوى الأداء الوظيفي. 3. إجراء دراسات أخرى مشابهة لهذه الدراسة في المستشفيات والمؤسسات الطبية أخرى في مختلف المدن الفلسطينية، حتى نتمكن من التعرف على تحليل العمل وأثره على الأداء الوظيفي لدى العاملين في المؤسسات الطبية في كافة محافظات الوطن.

This study aims to investigate the impact of job analysis on job performance among employees at Abu Al-Hassan Al-Qassim Government Hospital in Yatta, considering the variables of gender, age, educational qualification, and years of experience. To achieve the study's objectives, the researchers developed a questionnaire to collect data from the study sample, drawing on educational literature and previous studies. The questionnaire included a scale to measure the impact of job analysis on job performance among employees at Abu Al-Hassan Al-Qassim Government Hospital in Yatta, consisting of 30 items. It was distributed to 50 male and female employees working at Abu Al-Hassan Al-Qassim Government Hospital in Yatta. Through the analysis of the study's questions and hypotheses, the study reached the following results: Statistical analysis revealed that the effectiveness of the job analysis and design function at Abu Al-Hassan Al-Qassim Government Hospital in Yatta ranked first with a mean value of 4.00, followed by the impact of job analysis on job performance with a mean value of 3.97, and finally, the effectiveness of the performance evaluation function applied at the hospital with a mean value of 3.42. There are statistically significant differences at the statistical significance level (α = 0.05) in the job analysis impact on job performance among employees at Abu Al-Hassan Al-Qassim Government Hospital in Yatta. However, no statistically significant differences were found at the statistical significance level (α = 0.05) in the impact of job analysis on job performance among employees at Abu Al-Hassan Al-Qassim Government Hospital in Yatta due to the variables of gender, age, educational qualification, and years of experience.
ISSN: 2058-5012

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.