ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دراسة أثر الاندماج الوظيفي على...>الوصف

دراسة أثر الاندماج الوظيفي على أداء العاملين في المستشفيات العمومية: دراسة ميدانية لعينة في مستشفى الزهراوي - ولاية المسيلة

العنوان بلغة أخرى: Studying the Impact of Job Involvement on the Performance of Employees in Public Hospitals: A Field Study of a Sample in Al-Zahrawi Hospital - Wilaya of M’sila
العنوان المترجم: Study of the effect of functional integration on the performance of workers in public hospitals: A field study of a sample in Al - Zahrawi Hospital -
المصدر: مجلة العلوم الاقتصادية والتسيير والعلوم التجارية
الناشر: جامعة محمد بوضياف المسيلة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: عسلي، نور الدين (مؤلف)
المجلد/العدد: ع19
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 142 - 153
ISSN: 1112 - 8984
رقم MD: 935151
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المستشفيات | أداء العاملين | الأداء الوظيفي | الاندماج الوظيفي | مستشفى الزهراوي | ولاية المسيلة | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
الاندماج الوظيفي | الأداء | أداء العاملين | المستشفيات العمومية | مستشفى الزهراوي | Job Involvement | The Performance | Employee Performance | Public Hospitals | Zahrawi Hospital
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى دراسة الاندماج الوظيفي لدى العاملين وأثره على أدائهم الوظيفي في المؤسسات العمومية الاستشفائية، وتوضيح العلاقة الارتباطية بينهما. وقد شملت الدراسة عينة مقدرة بــــ 96 مفردة من مستشفى الزهراوي بولاية المسيلة. وتشير نتائج الدراسة إلى أن مستوى الاندماج الوظيفي لأفراد العينة مرتفع، كما أن مستوى أدائهم مقبول، كما توصلت إلى وجود علاقة ارتباطية طردية (0.478 r=) بين الاندماج الوظيفي وأداء العاملين، أي أن 22.1% من تغيرات الأداء تفسرها تغيرات الاندماج الوظيفي والباقي يخضع لعوامل أخرى. أما الاندماج الوظيفي للعينة المدروسة فلا يختلف باختلاف المتغيرات الشخصية المتمثلة في الجنس والسن والخبرة. والمستوى العلمي والمنصب الوظيفي عند مستوى معنوية 5%. كما توصي الدراسة بضرورة الاهتمام بظروف العمال وتوجيه سلوكهم التنظيمي وتطوير أدائهم.

The aim of this study is to study the Job Involvement of Employees, And its impact on their performance in public hospitals, And to clarify the relationship between them, and Sample study included 96 individuals from Al-Zahrawi Hospital in the wilaya of M’sila. The results of the study indicate that the level of Job Involvement of the sample members is high and their level of performance is also acceptable. The results of the study showed a positive correlation (0.478r) between the Job Involvement and the performance of the employees in the studied hospital, 22.1% of changes in performance are subject to job Involvement. The Job-Invo of the studied sample is not different according to the personal variables represented by gender, age, experience, educational level and job position at a sig 5%. The study recommends that attention be given to the conditions of workers And directing organizational behavior and development of their performance.

Le but de cette étude est d'étudier la participation des employés au travail, et son impact sur les performances dans les hôpitaux publics. Et de clarifier la relation entre eux et L’étude a été menée sur un échantillon de 96 personnes de l’hôpital Al-Zahrawi, dans la wilaya de M'sila. Les résultats de l'étude indiquent que le niveau de participation des membres de l'échantillon est élevé et que leur niveau de performance est également acceptable. Les résultats de l'étude ont montré une corrélation positive (0,478%) entre l'implication professionnelle et la performance des employés de l'hôpital étudié, 22,1% des changements de performance étant sujets à une implication professionnelle. Le Participation professionnelle de l'échantillon étudié n'est pas différent selon les variables personnelles représentées par le sexe, l'âge, l'expérience, le niveau de formation et le poste de travail. L’étude recommande de prêter attention aux conditions des travailleurs Et diriger le comportement organisationnel et le développement de leur performance.
ISSN: 1112 - 8984

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.