تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > دور القيادة الإقناعية في معالج...>الوصف

دور القيادة الإقناعية في معالجة السخرية التنظيمية: دراسة مسحية لآراء عينة من العاملين في مدينة الموصل

العنوان بلغة أخرى: The Role of Persuasive Leadership in Addressing Organizational Cynicism: A Survey Study of the Opinions of a Sample of Workers in the Mosul Municipality Directorate
المصدر: مجلة جامعة كركوك للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة كركوك - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: الهاشمي، شيماء محمد صالح حسن (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Hashemi, Shimaa Mohammed Saleh Hassan
مؤلفين آخرين: محمود، رحمة عبدالله (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج14, ع4
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2024
الصفحات: 55 - 69
DOI: 10.32894/1913-014-004-005
ISSN: 2222-2995
رقم MD: 1528021
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القيادات الإدارية | المهارات القيادية | السخرية المعرفية | السخرية السلوكية
كلمات المؤلف المفتاحية:
السخرية التنظيمية | السخرية العاطفية | القيادة الإقناعية | Organizational Sarcasm | Emotional Sarcasm | Persuasive Leadership
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

7

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة الحالية التعرف على طبيعة العلاقة والتأثير للقيادة الاقناعية في معالجة ظاهرة السخرية التنظيمية في الميدان قيد البحث والمتمثل في مديرية بلدية الموصل، وقد ارتكزت مشكلة الدراسة في قياس مدى تأثير القيادة الاقناعية بأبعادها في معالجة السخرية التنظيمية بأنواعها التي تعاني منها المديرية المبحوثة وقد انتهج البحث المنهج الوصفي التحليلي مستخدما استمارة الاستبيان أداة لجمع وتحليل البيانات ذات الصلة بمديرية بلدية الموصل قيد الدراسة وشملت عينة الدراسة الأفراد العاملين في عدد من الأقسام والشعب والوحدات والبالغ عددها (٥٠) فردا كما سعت الدراسة لاختبار عدد من الفرضيات المتعلقة بالعلاقة الارتباطية التأثيرية ما بين متغيرات الدراسة، وتمت معالجة بيانات الدراسة باستخدام عدد من الأساليب الإحصائية باستخدام برنامج (SPSS) في حين أظهرت نتائج التحليل الإحصائي أهم الاستنتاجات بوجود علاقة ارتباط وأثر عكسية بين القيادة الاقناعية والسخرية التنظيمية فضلا عن التمثيل الجيد لأبعاد القيادة الاقناعية لدى المديرية المبحوثة وتوظيفها بشكل جيد يسهم في معالجة السخرية التنظيمية والتخلص من الآثار السلبية المترتبة عن شعور الأفراد بالسخرية تجاه منظمتهم وعدم رغبتهم بالبقاء والاستمرار في العمل لديها.

The current study aimed to identify the nature of the relationship and influence of persuasive leadership in addressing the phenomenon of organizational cynicism in the field under study, which is the Mosul Municipality Directorate. The study problem was based on measuring the extent of the influence of persuasive leadership in its dimensions in addressing organizational cynicism in its various types that the directorate under study suffers from. The research adopted the descriptive analytical approach using the questionnaire form as a tool for collecting and analysing data related to the Mosul Municipality Directorate under study. The study sample included individuals working in a number of departments, branches and units, totalling (50) individuals. The study also sought to test a number of hypotheses related to the influential correlation between the study variables. The study data were processed using a number of statistical methods using the (SPSS) program, while the results of the statistical analysis showed the most important conclusions of the existence of correlation and inverse effect between persuasive leadership and organizational cynicism, in addition to the good representation of the dimensions of persuasive leadership in the researched directorate and its good employment contributes treating organizational cynicism and getting rid of the negative effects resulting from individuals feeling cynicism towards their organization and their unwillingness to stay and continue working for it.
ISSN: 2222-2995

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.