| المستخلص: |
يهدف هذه البحث إلى بيان اثر القيادة الأصيلة متمثلة في أبعادها (الوعي الذاتي، المنظور الأخلاقي الداخلي، المعالجة المتوازنة للمعلومات، وشفافية العلاقات) وانعكاسها على سلوك العمل الاستباقي متمثل في أبعاده (الوقاية من المشاكل، صوت الموظف، تولي المسؤولية، والإبداع الفردي) لعينة من الملاكات الطبية والتمريضية في بعض مستشفيات منطقة الفرات الأوسط إذ بلغ حجم العينة المبحوثة (334) مشاهدة والمجتمع الكلي للبحث بلغ (2400)، وقد كانت الاستبانة الأداة الرئيسة لجمع البيانات، وقد تم استعمال عدد من الأساليب الإحصائية كـ تحليل الصدق البنائي التوكيدي ومعامل الارتباط بيرسون لقياس نوع ودرجة العلاقة بين متغيرات البحث وتحليل الثبات البنائي لأداء القياس كرونباخ الفا واختبار التأثير بين المتغيرات (نمذجة المعادلة الهيكلية SEM)، وقد توصل البحث إلى مجموعة من النتائج أهمها وجود علاقة ارتباط وتأثير إيجابي لتأثير القيادة الأصيلة في سلوك العمل الاستباقي، وقد خرج البحث بجملة من التوصيات الضرورية لتحسين أداء المنظمات المبحوثة بما يخص متغيرات البحث.
This research aims to demonstrate the impact of authentic leadership represented in its dimensions (self-awareness, internal ethical perspective, balanced information processing, and transparency of relationships) and its reflection on proactive work behavior represented in its dimensions (prevention of problems, employee voice, assuming responsibility, and individual creativity) for a sample of medical and nursing staff in some hospitals in the Middle Euphrates region. The size of the researched sample was (334) observations and the total research community was (2400). The questionnaire was the main tool for collecting data, and a number of statistical methods were used, such as confirmatory structural validity analysis and Pearson's correlation coefficient to measure the type and degree of the relationship between the research variables and structural stability analysis of measurement performance. Cronbach's alpha and the test of the effect between variables (structural equation modeling SEM).The research reached a set of results, the most important of which is the existence of a correlation and positive effect of the influence of authentic leadership on proactive work behavior. The research came out with a set of necessary recommendations to improve the performance of the organizations studied with regard to the research variables.
|
