ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور سلوكيات القيادة الأصيلة في...>الوصف

دور سلوكيات القيادة الأصيلة في تحقيق النزاهة التنظيمية: دراسة تحليلية لآراء عينة من موظفي ديوان محافظة النجف الأشرف

العنوان بلغة أخرى: The Role of Authentic Leadership Behaviors in Achieving Organizational Integrity: An Analytical Study of the Opinions of a Sample of Employees of the Najaf Governorate Office
المصدر: مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والإدارية
الناشر: جامعة الكوفة - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: الميالي، حاكم أحسوني مكرود (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Mayaly, Hakim Hsony
مؤلفين آخرين: منهل، علي عبدالله (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج20, ع1
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2024
الصفحات: 303 - 327
ISSN: 1994-0947
رقم MD: 1469315
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الواعي الذاتي | القيادة الخلاقية | النزاهة السلوكية | أخلاقيات العمل
كلمات المؤلف المفتاحية:
سلوكيات القيادة الأصيلة | النزاهة التنظيمية | ديوان محافظة النجف الأشرف | Authentic Leadership Behaviors | Organizational Integrity | Harmony Workplace
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

32

حفظ في:
المستخلص: تهدف الدراسة إلى كشف العلاقة والأثر لسلوكيات القيادة الأصيلة في تحقيق النزاهة التنظيمية، بدراسة تحليلية لآراء عينة من موظفي ديوان محافظة النجف الأشرف، ويأتي هذا المحاولة ردم الفجوة المعرفية بينها، إذ تتمحور مشكلة الدراسة في عدم التوجه بشكل كاف لتحقيق النزاهة التنظيمية وذلك من خلال بعض التحديات والظروف والضغوط البيئية، لذا وضعت عدة تساؤلات تظهر محاولة الباحث لمعالجة المشكلة، وتتجسد أهمية الدراسة من خلال دور المهم النزاهة التنظيمية في المحافظة وانتعاشها اقتصاديا وعمرانياً وغير ذلك والمساهمة في تحقيق المشاريع، ولغرض جمع البيانات لتحقيق أهداف الدراسة واختبار فرضياتها تم اعتماد الاستبانة والتوزيع الشخصي على المستجيبين، إن مجتمع الدراسة بلغ (707) موظف، وكانت العينة المطلوبة منه (250) موظفاً، ومن أجل ضمان الاستمارات المطلوبة، تم توزيع (275) استبانة، واسترجعت (250) استبانة مستوفية لشروط العينة المطلوبة وصالحة للتحليل الإحصائي، بمعدل استجابة بلغ (90.9%), وقد تم تحليل البيانات باستخدام برنامجي AMOS V 26) & 25 . (SPSS V ؛ إذ أكدت النتائج، التي توصل إليها الباحث على وجود علاقة ارتباط وتأثير عاليين، وذواتا دلالة معنوية بين متغيرات الدراسة. فضلاً عن اهم الاستنتاجات والتوصيات التي توصلت إليها الدراسة.

The study aims to reveal the relationship and impact of authentic leadership behaviors in achieving organizational integrity, through an analytical study of the opinions of a sample of employees of the Najaf Governorate Office. This comes as an attempt to bridge the knowledge gap between them, as the problem of the study centers on the lack of sufficient orientation to achieve integrity. This is due to some challenges, circumstances, and environmental pressures, so I put together several questions that show the researcher’s attempt to address the problem. The importance of the study is embodied in the important role of organizational integrity in the province and its economic and urban recovery, etc., and in contributing to the realization of the projects. For the purpose of collecting data to achieve the objectives of the study and testing its hypotheses, a questionnaire was approved and personal distribution to the respondents. The study population amounted to (707) employees, and the required sample of it was (250) employees. In order to guarantee the required forms, (275) questionnaires were distributed, and (250) questionnaires were retrieved, fulfilling the required sample conditions, and valid. For statistical analysis, with a response rate of (90.9%), the data was analyzed using the programs (AMOS V. 25 & SPSS V. 26); The results reached by the researcher confirmed the existence of a high correlation and influence, with significance, between the variables of the study. In addition to the most important conclusions and recommendations of the study.
ISSN: 1994-0947

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.