تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > Greening the Workplace:>الوصف

Greening the Workplace: The Power of a Positive Climate and Leader Influence on Employee Behaviour

المصدر: مجلة البحوث التجارية
الناشر: جامعة الزقازيق - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: Al-Sawy, Mahmoud Mohamed Ragab (Author)
المجلد/العدد: مج45, ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: يوليه
الصفحات: 3 - 45
ISSN: 1110-7731
رقم MD: 1531206
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القيادة الخضراء | السلوك الوظيفي | الفنادق المصرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة الخضراء | السلوكيات الخضراء للموظفين | المناخ النفسي الأخضر | Green Leadership | Employees’ Green Behaviours | Green Psychological Climate
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

2

حفظ في:
المستخلص: أصبحت القضايا البيئية مصدر قلق كبير ليس فقط للأكاديميين ولكن أيضا للحكومات والمنظمات على مدى العقود القليلة الماضية. تناولت هذه الدراسة العلاقة بين القيادة الخضراء والمناخ النفسي الأخضر وسلوك الموظف الأخضر في سياق صناعة الفنادق المصرية. حللت الدراسة البيانات من عينة من 400 رد باستخدام Smart PLS. أظهرت النتائج أن القيادة الخضراء كان لها تأثير إيجابي كبير على تعزيز مناخ نفسي أخضر ولكنها لم تؤثر بشكل مباشر على السلوك الأخضر للموظفين. كما كان لتهيئة مناخ نفسي أخضر تأثير إيجابي كبير على السلوك الأخضر للموظفين وتوسط العلاقة بين القيادة الخضراء والسلوك الأخضر للموظفين. تؤكد نتائج هذه الدراسة على أهمية تعزيز المناخ النفسي الأخضر والتفاعل بين القيادة الخضراء والمناخ النفسي الأخضر في تعزيز السلوك الأخضر بين الموظفين. الآثار العملية للدراسة هي أن المنظمات يجب أن تركز على خلق ثقافة المسؤولية البيئية، وتزويد الموظفين بفرص للمشاركة في مبادرات الاستدامة وتعزيز السلوك الأخضر من خلال برامج الحوافز والتقدير بدلا من الاعتماد فقط على القيادة الخضراء. الآثار النظرية للدراسة هي أن المنظمات يجب أن تأخذ في الاعتبار السياق التنظيمي الأوسع، بما في ذلك دور المناخ النفسي الأخضر عند تعزيز المسؤولية البيئية بين الموظفين.

Environmental issues have become a major concern not only for academics but also for governments and organisations over the past few decades. This study examined the relationship between green leadership, green psychological climate, and green employee behaviour in the context of the Egyptian hotel industry. The study analysed data from a sample of 400 responses using Smart PLS. The results demonstrated that green leadership had a significant positive effect on fostering a green psychological climate but did not directly affect employees' green conduct. Creating a green psychological climate also had a considerable positive effect on employees' green behaviour and mediated the relationship between green leadership and employees' green behaviour. The findings of this study emphasise the significance of fostering a green psychological climate and the interaction between green leadership and a green psychological climate in promoting green behaviour among employees. The study's practical implications are that organisations should focus on creating a culture of environmental responsibility, providing employees with opportunities to participate in sustainability initiatives and promoting green behaviour through incentives and recognition programs rather than relying solely on green leadership. The theoretical implications of the study are that organisations should consider the broader organisational context, including the role of a green psychological climate when promoting environmental responsibility among employees.
ISSN: 1110-7731

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.