ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > Investigating the Relationship...>الوصف

Investigating the Relationship between Trust in Leader and Workplace Relationship Quality: An Empirical Study on Mansoura University Employees

المصدر: المجلة المصرية للدراسات التجارية
الناشر: جامعة المنصورة - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: Nagm, Abdel-Hakeem Ahmed (Author)
مؤلفين آخرين: Elghazy, Mona Ibrahim Mohamed Elsaeed (Co-Author) , El-Setouhi, Ahmed Mohamed Ahmed (Co-Author)
المجلد/العدد: مج43, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 2 - 24
رقم MD: 1118746
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الجودة الشاملة | الأداء الوظيفي | التمكين الإداري | القطاع التعليمي | الجامعات المصرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الثقة في القائد | العلاقات في مكان العمل | Trust in Leader | Workplace Relationships Quality
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

22

حفظ في:
المستخلص: استهدف هذا البحث التحقق من تأثير الثقة في القائد (الثقة بناء على المعرفة، الثقة بناء على العاطفة) على العلاقات في مكان العمل (علاقة القائد بالمرؤوسين، علاقة الزملاء ببعضهم البعض) بقطاع التعليم بجامعة المنصورة، تم تجميع البيانات من ٣٧٠ من الموظفين العاملين بالقطاع التعليمي بجامعة المنصورة، وأظهرت نتائج البحث إيجاد علاقة إيجابية بين الثقة في القائد (بناء على المعرفة، بناء على العاطفة) والعلاقات في مكان العمل (علاقة القائد بالمرؤوسين، علاقة الزملاء ببعضهم البعض)، بالإضافة إلى ذلك تمت مناقشة الآثار النظرية والعلمية لنتائج الدراسة.

The purpose of this research is to examine the relationship between trust in leader (cognitive-based trust, affective-based trust) and workplace relationships quality (leader member exchange and coworker relationships). Data collected from 370 employees using a questionnaire at an educational sector in Mansoura University. The study adopts a positivism philosophy, a deductive approach, and a quantitative research method to discuss the research methodology. The study tests the hypotheses with Warp PLS version 6. The research findings show that trust in leader (cognitive-based trust and affective-based trust) has a significant positive impact on workplace relationship quality (leader-member exchange and coworker relationship). Furthermore, the contribution of this study is filling the literature review gap in human resource field.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.