Investigating the Relationship between Trust in Leader and Workplace Relationship Quality: An Empirical Study on Mansoura University Employees
| المصدر: | المجلة المصرية للدراسات التجارية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة المنصورة - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | Nagm, Abdel-Hakeem Ahmed (Author) |
| مؤلفين آخرين: | Elghazy, Mona Ibrahim Mohamed Elsaeed (Co-Author), El-Setouhi, Ahmed Mohamed Ahmed (Co-Author) |
| المجلد/العدد: | مج43, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| الصفحات: | 2 - 24 |
| رقم MD: | 1118746 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | الإنجليزية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الثقة في القائد | العلاقات في مكان العمل | Trust in Leader | Workplace Relationships Quality
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
22
| المستخلص: |
استهدف هذا البحث التحقق من تأثير الثقة في القائد (الثقة بناء على المعرفة، الثقة بناء على العاطفة) على العلاقات في مكان العمل (علاقة القائد بالمرؤوسين، علاقة الزملاء ببعضهم البعض) بقطاع التعليم بجامعة المنصورة، تم تجميع البيانات من ٣٧٠ من الموظفين العاملين بالقطاع التعليمي بجامعة المنصورة، وأظهرت نتائج البحث إيجاد علاقة إيجابية بين الثقة في القائد (بناء على المعرفة، بناء على العاطفة) والعلاقات في مكان العمل (علاقة القائد بالمرؤوسين، علاقة الزملاء ببعضهم البعض)، بالإضافة إلى ذلك تمت مناقشة الآثار النظرية والعلمية لنتائج الدراسة. The purpose of this research is to examine the relationship between trust in leader (cognitive-based trust, affective-based trust) and workplace relationships quality (leader member exchange and coworker relationships). Data collected from 370 employees using a questionnaire at an educational sector in Mansoura University. The study adopts a positivism philosophy, a deductive approach, and a quantitative research method to discuss the research methodology. The study tests the hypotheses with Warp PLS version 6. The research findings show that trust in leader (cognitive-based trust and affective-based trust) has a significant positive impact on workplace relationship quality (leader-member exchange and coworker relationship). Furthermore, the contribution of this study is filling the literature review gap in human resource field. |
|---|
عناصر مشابهة
-
Investigating the Relationship between Perceived Leader's Dark Triad Traits and Job Performance: An Empirical Study on Egyptian National Newspapers' Journalists
بواسطة: Nagm, Abdel-Hakeem Ahmed منشور: (2020) -
Investigating the Relationship between the Perceived Value of Loyalty Programs and Customer Citizenship Behaviors Applied to Customers’ of Mobile Telecommunication Companies in the Delta Middle Sector
بواسطة: Nagm, Abdel-Hakeem Ahmed منشور: (2017) -
Investigating the Relationship between Workplace Ostracism and Psychological Withdrawal Behavior: An Applied Study on Mansoura University Employees in the Educational Sector
بواسطة: El-Naggar, Hamida Mohammed منشور: (2021) -
The Role of Employee Trust in the Relationship between Leaders’ Aggressive Humor and Knowledge-Sharing
بواسطة: فياض، سامح منشور: (2020) -
Measuring the Mediating Role of E-Trust on the Relationship between E-Service Quality and E-Loyalty: Applied on E-Tailers Operating in the Egyptian Market
بواسطة: Mostafa, Hebat Allah Mamdouh منشور: (2018)
