تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > بحث>علاقة صناعة العلامة التجارية ل...>الوصف

علاقة صناعة العلامة التجارية للمورد البشري بالأنومية التنظيمية بالتطبيق على العاملين بشركات إنتاج الكهرباء والطاقة المتجددة في مصر

العنوان بلغة أخرى: The Relationship of the Human Resource Brand Industry to Organizational Anomies, with Special Application to Workers in Electricity Production and Renewable Energy Companies in Egypt
المصدر: مجلة البحوث التجارية
الناشر: جامعة الزقازيق - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: عطا، رغداء محمد حلمي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Atta, Raghda Mohamed Helmy
المجلد/العدد: مج45, ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: يوليه
الصفحات: 272 - 321
ISSN: 1110-7731
رقم MD: 1531298
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
العلامة التجارية | الموارد البشرية | الأنومية التنظيمية | الشركات المصرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
صناعة العلامة التجارية للمورد البشري | الأنومية التنظيمية | الإساءة التنظيمية | ثقافة اللاانضباط | The Human Resource Brand Industry | Organizational Anomie | Organizational Abuse | Indiscipline Culture
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

8

حفظ في:
المستخلص: اختبرت الدراسة العلاقة بين صناعة العلامة التجارية للمورد البشري بأبعادها (شخصية العلامة التجارية، شخصية المنظمة، المنظومة القيمية) والأنومية التنظيمية بأبعادها (الإساءة التنظيمية، ثقافة اللاانضباط) وقد تم تطبيق الدراسة على العاملين بشركات إنتاج الكهرباء والطاقة المتجددة بمصر، حيث تم سحب عينة عشوائية طبقية مكونة من عدد (378) مفردة من العاملين بشركات إنتاج الكهرباء والطاقة المتجددة المملوكة بالكامل للدولة، (291) مفردة من العاملين بشركات إنتاج الكهرباء والطاقة المتجددة بنظام (BOOT) بجميع الأقسام بالشركات المدرجة بمجتمع الدراسة، وقد استخدمت الأساليب الإحصائية المناسبة لطبيعة البيانات، وطرق التحليل المختلفة مثل الانحدار البسيط والمتعدد ومعامل الارتباط، واستخدام معامل ألفا كرونباخ Alpha Cronbach "لقياس ثبات المقياس، بالإضافة إلى معامل الارتباط لقياس صدق المقياس، وتوصلت الدراسة إلى وجود علاقة ارتباط عكسية بين صناعة العلامة التجارية للمورد البشري والأنومية التنظيمية، مما يعنى أن صناعة العلامة التجارية للمورد البشري يمكن أن تحد من الأنومية التنظيمية، كما أن هناك اختلاف تأثير للمتغير المستقل (صناعة العلامة التجارية للمورد البشري) بأبعاده (شخصية العلامة التجارية، شخصية المنظمة، المنظومة القيمية على المتغير التابع (الأنومية التنظيمية) بأبعاده (الإساءة التنظيمية، ثقافة اللاانضباط) باختلاف تصنيف شركات إنتاج الكهرباء والطاقة المتجددة (شركات إنتاج الكهرباء والطاقة المتجددة المملوكة بالكامل للدولة، وشركات إنتاج الكهرباء والطاقة المتجددة بنظام BOOT)، ولقد اختتمت الدراسة بمناقشة لنتائجها، كما اقترحت الدراسة بعض التوصيات والدراسات المستقبلية.

The study examined the relationship between the human resource brand industry with its dimensions (brand personality, organization personality, value system), and organizational anomie with its dimensions (emotional abuse and indiscipline culture). The study was applied to employees in electricity and renewable energy production companies in Egypt. A stratified random sample consisting of (378) individuals was drawn from employees in wholly state owned electricity and renewable energy production companies, and (291) individuals from employees in electricity and renewable energy production companies under the BOOT system in all departments of the companies included in the study population. Suitable statistical methods appropriate to the nature of the data, and various analysis methods were used, such as simple and multiple regression; correlation coefficient and Alpha Cronbach coefficient, to measure the stability of the scale, in addition to the correlation coefficient to measure the validity of the scale. The study concluded that there is an inverse correlation between the branding of the human resource and the organizational anomies. This means that human resource brand industry can limit Organizational anomie, There is also a difference in the effect of the independent variable (branding of the human resource) with its dimensions (brand personality, organization personality, value system), on the dependent variable (organizational anomie) with its dimensions (organizational abuse and indiscipline culture), according to the different classification electricity and renewable energy production companies (wholly state owned companies and electricity; and renewable energy production companies under the BOOT system). The study concluded with a discussion of results and suggested some recommendations for future research.
ISSN: 1110-7731

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.