تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > دور التمكين النفسي في تحقيق شع...>الوصف

دور التمكين النفسي في تحقيق شعور العاملين بالاندماج في العمل: دراسة تطبيقية

المصدر: مجلة البحوث التجارية
الناشر: جامعة الزقازيق - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: علي، محمد أحمد البدوي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Ali, Mohamed Ahmed El-Badawi
المجلد/العدد: مج45, ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: يوليه
الصفحات: 406 - 439
ISSN: 1110-7731
رقم MD: 1531327
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التمكين النفسي | الاندماج الوظيفي | الموارد البشرية | القطاع الصحي | السعودية
كلمات المؤلف المفتاحية:
التمكين النفسي | الاندماج في العمل | إدارة الموارد البشرية | Psychological Empowerment | Integration at Work
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

9

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على طبيعة العلاقة بين التمكين النفسي والاندماج في العمل لعينة قوامها (242) مفردة من العاملين بإدارة الموارد البشرية بالجهات العاملة بقطاع الخدمات الحكومية في عجمان، بالإضافة إلى التعرف على الاختلافات في مستوى شعور العاملين (للتمكين النفسي -الاندماج في العمل) طبقا للمتغيرات الديمغرافية لعينة الدراسة ولتحقيق ذلك تم الاعتماد على قائمة استقصاء لجمع البيانات الأولية لكل من متغيري الدراسة، بالإضافة إلى استخدام مجموعة من الأساليب الإحصائية التي مكنت الباحثان من التوصل إلى نتائج الدراسة، طبقت تلك الأساليب باستخدام برنامج -v26 SPSS. وأظهرت النتائج وجود اختلافات معنوية بين العاملين في شعورهم بالتمكين النفسي وفقا لاختلاف خصائصهم الديموغرافية (النوع، السن، مدة الخدمة، المسمى الوظيفي). وكذلك وجود اختلافات معنوية بين العاملين في شعورهم بالاندماج في العمل وفقا لاختلاف خصائصهم الديموغرافية (النوع، السن، مدة الخدمة، المسمى الوظيفي). ووجود علاقة ارتباط طردية إيجابية معنوية بين التمكين النفسي (المتغير المستقل) والاندماج في العمل (المتغير التابع). اقترح الباحثان إلى مجموعة من التوصيات.

The current study aims to investigate the relationship between the psychological empowerment and workers' sense of integration at work. A random sample of (242) Employees was chosen from Employees of the Human Resources Department in the entities operating in the government services sector in Ajman in addition to investigating the statistical significance differences between employees’ feelings (psychological empowerment- integration at work) according to the sample demographic variables. A questionnaire has been used to collect the primary data, the results showed that there are statistical significance differences between employees’ feelings (psychological empowerment- integration at work) according to the sample demographic variables, the results also revealed that there is a significant positive relationship between (psychological empowerment- integration at work). The researchers have also come up with a set of recommendations.
ISSN: 1110-7731

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.