| LEADER |
04006nam a22002177a 4500 |
| 001 |
2274287 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 799529
|a علي، محمد أحمد البدوي
|e مؤلف
|g Ali, Mohamed Ahmed El-Badawi
|
| 245 |
|
|
|a دور التمكين النفسي في تحقيق شعور العاملين بالاندماج في العمل:
|b دراسة تطبيقية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الزقازيق - كلية التجارة
|c 2023
|g يوليه
|
| 300 |
|
|
|a 406 - 439
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على طبيعة العلاقة بين التمكين النفسي والاندماج في العمل لعينة قوامها (242) مفردة من العاملين بإدارة الموارد البشرية بالجهات العاملة بقطاع الخدمات الحكومية في عجمان، بالإضافة إلى التعرف على الاختلافات في مستوى شعور العاملين (للتمكين النفسي -الاندماج في العمل) طبقا للمتغيرات الديمغرافية لعينة الدراسة ولتحقيق ذلك تم الاعتماد على قائمة استقصاء لجمع البيانات الأولية لكل من متغيري الدراسة، بالإضافة إلى استخدام مجموعة من الأساليب الإحصائية التي مكنت الباحثان من التوصل إلى نتائج الدراسة، طبقت تلك الأساليب باستخدام برنامج -v26 SPSS. وأظهرت النتائج وجود اختلافات معنوية بين العاملين في شعورهم بالتمكين النفسي وفقا لاختلاف خصائصهم الديموغرافية (النوع، السن، مدة الخدمة، المسمى الوظيفي). وكذلك وجود اختلافات معنوية بين العاملين في شعورهم بالاندماج في العمل وفقا لاختلاف خصائصهم الديموغرافية (النوع، السن، مدة الخدمة، المسمى الوظيفي). ووجود علاقة ارتباط طردية إيجابية معنوية بين التمكين النفسي (المتغير المستقل) والاندماج في العمل (المتغير التابع). اقترح الباحثان إلى مجموعة من التوصيات.
|b The current study aims to investigate the relationship between the psychological empowerment and workers' sense of integration at work. A random sample of (242) Employees was chosen from Employees of the Human Resources Department in the entities operating in the government services sector in Ajman in addition to investigating the statistical significance differences between employees’ feelings (psychological empowerment- integration at work) according to the sample demographic variables. A questionnaire has been used to collect the primary data, the results showed that there are statistical significance differences between employees’ feelings (psychological empowerment- integration at work) according to the sample demographic variables, the results also revealed that there is a significant positive relationship between (psychological empowerment- integration at work). The researchers have also come up with a set of recommendations.
|
| 653 |
|
|
|a التمكين النفسي
|a الاندماج الوظيفي
|a الموارد البشرية
|a القطاع الصحي
|a السعودية
|
| 692 |
|
|
|a التمكين النفسي
|a الاندماج في العمل
|a إدارة الموارد البشرية
|b Psychological Empowerment
|b Integration at Work
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 إدارة الأعمال
|6 Economics
|6 Business
|c 012
|e Journal of Business Research
|f Maǧallaẗ Al-Buḥūṯ Al-Tiǧāriyyaẗ
|l 003
|m مج45, ع3
|o 0712
|s مجلة البحوث التجارية
|v 045
|x 1110-7731
|
| 856 |
|
|
|u 0712-045-003-012.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1531327
|d 1531327
|
