| LEADER |
04825nam a22002297a 4500 |
| 001 |
2274307 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a مصطفى، منى سامي محمود
|g Mostafa, Mona Samy Mahmoud
|e مؤلف
|9 397414
|
| 245 |
|
|
|a تأثير الاستقامة التنظيمية والدعم التنظيمي المدرك على الارتباط بالعمل بالتطبيق على العاملين بشركة مصر لإنتاج الأسمدة "موبكو"
|
| 246 |
|
|
|a An Applied Study on the Employees of the Misr Fertilizer Production Company "Mopco"
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الزقازيق - كلية التجارة
|c 2023
|g يوليه
|
| 300 |
|
|
|a 500 - 553
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدف البحث إلى معرفة تأثير الاستقامة التنظيمية بأبعادها (التفاؤل- الثقة- النزاهة- الرحمة- التسامح) والدعم التنظيمي المدرك بأبعاده (العدالة التنظيمية- الدعم القيادي- مشاركة المرؤوسين في اتخاذ القرارات) على الارتباط الوظيفي (الحماس، التفاني، الاستيعاب) بالتطبيق على العاملين بشركة مصر لإنتاج الأسمدة "موبكو". وتم إجراء البحث على عينة عشوائية قوامها 291 مفردة، وتم جمع البيانات الأولية من خلال المقابلة الشخصية، باستخدام قائمة استقصاء تم توزيعها على مفردات العينة، وبلغ عدد قوائم الاستقصاء الصحيحة 286 قائمة بمعدل استجابة 98% وتم استخدام (SPSS V. 24) (AMOSE V. 24) لإجراء التحليل الإحصائي. وتوصل البحث إلى وجود علاقة معنوية بين الاستقامة التنظيمية والارتباط الوظيفي، كما بينت الدراسة وجود علاقة إيجابية معنوية بين الدعم التنظيمي المدرك والارتباط الوظيفي، وتوصلت كذلك إلى وجود علاقة إيجابية معنوية بين الاستقامة التنظيمية والدعم التنظيمي المدرك والارتباط الوظيفي. وبناء على نتائج البحث تم وضع مجموعة من التوصيات، منها أنه يجب نشر ثقافة الثقة والتعاون بين العاملين، إتباع سياسة الحوار واللقاءات غير الرسمية، مشاركة العاملين في صنع القرارات، وقد قامت الباحثة بتقديم اقتراحات لبحوث مستقبلية منها تطبيق نموذج الدراسة على قطاعات أخرى.
|b The aim of the research is to know the effect of organizational integrity in its dimensions (optimism- trust- integrity- compassion- tolerance) and perceived organizational support in its dimensions (organizational justice- leadership support- participation of subordinates in decision-making) on job engagement (Vigor, dedication, Absorption) by applying it to employees. Misr Fertilizer Production Company "Mopco." The research was conducted on a random sample of 291 individuals, and the primary data was collected through a personal interview, using a survey list distributed to the sample members, and the number of correct survey lists was 286, with a response rate of 98%, and (SPSS V. 24) (AMOSE V. 24) was used to perform the statistical analysis. The research concluded that there is a significant relationship between organizational integrity and job engagement, and the study also showed a significant positive relationship between perceived organizational support and job engagement. Based on the results of the research, a set of recommendations were developed, including that a culture of trust and cooperation should be spread among workers, a policy of dialogue and informal meetings should be followed, the participation of workers in decision-making, and the researcher made suggestions for future research, including the application of the study model to other sectors.
|
| 653 |
|
|
|a الإدارة التنظيمية
|a الارتباط الوظيفي
|a الشركات المصرية
|
| 692 |
|
|
|a الاستقامة التنظيمية
|a الدعم التنظيمي المدرك
|a الارتباط الوظيفي
|b Organizational Integrity
|b Perceived Organizational Support
|b Functional Connection
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 إدارة الأعمال
|6 Economics
|6 Business
|c 014
|e Journal of Business Research
|f Maǧallaẗ Al-Buḥūṯ Al-Tiǧāriyyaẗ
|l 003
|m مج45, ع3
|o 0712
|s مجلة البحوث التجارية
|v 045
|x 1110-7731
|
| 856 |
|
|
|u 0712-045-003-014.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1531354
|d 1531354
|
