تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > الامتنان وعلاقته بالالتزام الو...>الوصف

الامتنان وعلاقته بالالتزام الوظيفي لدى موظفي جامعة ذي قار

العنوان بلغة أخرى: Gratitude and Its Relationship to to Job Commitment of the University of Thi-Qar
المصدر: مجلة كلية التربية للعلوم الإنسانية
الناشر: جامعة ذي قار - كلية التربية للعلوم الإنسانية
المؤلف الرئيسي: الحجامي، عبدالعباس غضيب شاطي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Shati, Abdul Abbass Ghudeib
المجلد/العدد: مج14, ع2
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2024
الصفحات: 506 - 526
ISSN: 2073-6592
رقم MD: 1531398
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
المؤسسات التعليمية | الرضا الوظيفي | الأداء الوظيفي | جامعة ذي قار
كلمات المؤلف المفتاحية:
الامتنان | الالتزام الوظيفي | Gratitude | Professional Commitment
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: مما لا شك فيه أن فلاسفة الأخلاق وعلماء الدين قد أعطوا تصوراً لمفهوم الامتنان بوصفه مؤشرا في مجال الصحة النفسية لدى الأفراد، وقد أكد المختصون في مجال الصحة النفسية على أهمية الامتنان كونه يعد إحساس ذاتي من الشكر والتقدير يشعر به الفرد سيما إذا كان هذا الفرد يقدم خدمات اجتماعية وإدارية في المؤسسة التي يعمل فيها مما ينعكس ذلك إيجابا على التزامه الوظيفي. لذلك فإن البحث الحالي يستهدف تعرف إلى: درجة الامتنان لدى موظفي جامعة ذي قار، درجة الالتزام الوظيفي لدى جامعة ذي قار العلاقة الارتباطية بين الامتنان والالتزام الوظيفي لدى موظفي جامعة ذي قار. الفروق ذات الدلالة الإحصائية في الامتنان والالتزام الوظيفي لدى موظفي جامعة ذي قار على وفق متغير الجنس (ذكور، إناث). واقتصر البحث على الموظفين من ذوي الملاك الدائم من جامعة ذي قار ومن الجنسين (ذكور، إناث) للعام 2022، إذ بلغ حجم عينة البحث (200) موظفا وموظفة، موزعين (100) ذكور و(100) إناث. ولتحقيق أهداف البحث الحالي قام الباحث باعتماد مقياس الامتنان الذي وضعه McCullough, Emmons & Tsang, (2002) ترجمة الأعسم وآخرون ضمن كتاب القياس في علم النفس الإيجابي والذي يتكون من ست فقرات، وتبني مقياس الالتزام الوظيفي لـMeyer Allen, (2022) المترجم من قبل ثجيل (2022) والذي يتكون من ثمانية عشر فقرة. واستخرج الباحث الخصائص الاحصائية للمقياسيين (تميز وصعوبة الفقرات، والصدق ثبات المقياسيين) وبعد أن حللت البيانات باستعمال الوسائل الإحصائية المناسبة، خلص البحث الحالي إلى النتائج الآتية: 1- يتسم موظفي جامعة ذي قار بدرجة عالية بالامتنان. 2- يتسم موظفي جامعة ذي قار بدرجة عالية بالالتزام الوظيفي. 3- توجد علاقة ارتباطية طردية دالة إحصائيا بين الامتنان والالتزام الوظيفي. 4- لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في العلاقة الارتباطية بين الامتنان والالتزام الوظيفي تعزى لمتغير الجنس.

It is undeniable that ethicists and religious scholars have provided insight into the concept of gratitude as an indicator of an individual's psychological well-being. Mental health experts emphasize the importance of gratitude as a self-perceived feeling of appreciation and thankfulness, especially among individuals involved in social and administrative services within their organizations, as it positively impacts their professional engagement. Therefore, this current study aims to: Determine the level of gratitude among Thi- Qar University employees. Assess the level of professional commitment among Thi- Qar University employees. Investigate the relationship between gratitude and professional commitment among Thi- Qar University employees. Analyze the statistically significant differences between gratitude and professional commitment among Thi Qar University employees based on gender (males and females). The study focused exclusively on permanent employees of Thi- Qar University of both genders (males and females) in 2022, and the research sample consisted of 200 employees equally divided between 100 males and 100 females. To achieve the research objectives, the researcher used the gratitude scale developed by McCullough, Emmons, and Tsang (2002) and translated by Al-Asim and others, which is included in the book "Measurement in Positive Psychology" and includes six items. In addition, Meyer and Allen's (2022) Job Commitment Scale, translated by Thjeel (2022) and consisting of eighteen items, was used. The researcher determined the statistical characteristics of both scales, including item discrimination, item difficulty, and reliability. After analyzing the data using appropriate statistical methods, the current study yielded the following results: 1. Thi- Qar University employees show a significant level of gratitude. 2. Thi- Qar University employees show a remarkable level of professional commitment. 3. There is a statistically significant positive relationship between gratitude and professional commitment. 4. There are no statistically significant gender differences in the correlation between gratitude and professional commitment.
ISSN: 2073-6592

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.