تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > بحث>العلاقة بين خصائص العنصر النسا...>الوصف

العلاقة بين خصائص العنصر النسائي في مجلس الإدارة وإدارة الأرباح: دراسة إمبريقية في البيئة المصرية

المصدر: مجلة البحوث التجارية
الناشر: جامعة الزقازيق - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: مندور، ألفت علي عطية (مؤلف)
مؤلفين آخرين: منصور، جيهان السيد (م. مشارك) , محمد، نجلاء محمد عبدالفتاح (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج46, ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: يوليه
الصفحات: 147 - 181
ISSN: 1110-7731
رقم MD: 1531404
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
العناصر النسائية | إدارة الأرباح | البورصة المصرية | المعايير المحاسبية
كلمات المؤلف المفتاحية:
اختلاف عدد العنصر النسائي | استقلالية العنصر النسائي | التأهيل العلمي للعنصر النسائي | خبرة العنصر النسائي | إدارة الأرباح بالاستحقاقات الاختيارية | إدارة الأرباح بالأنشطة الحقيقية | The Difference in the Number of Women | The Independence of the Women | The Academic Qualifications of the Women | The Experience of the Women | Earnings Management with Optional Benefits | Earnings Management with Real Activities
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

10

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى اختبار العلاقة بين خصائص العنصر النسائي وهي (اختلاف عدد العنصر النسائي، الاستقلالية، التأهيل العلمي، وخبرة العنصر النسائي) كمتغير مستقل ويتم قياس كل خاصية كمتغير وهمى وإدارة الأرباح كمتغير تابع، ويتم قياس إدارة الأرباح بنموذجين هم الأول الاستحقاقات الاختيارية بنموذج جونز المعدل (Dechow et al., 1995) والثاني بالأنشطة الحقيقية (Roychowdhury, 2006) ، وذلك لعينة من الشركات المساهمة المقيدة ببورصة الأوراق المالية المصرية تتكون من 123 شركة وموزعة على 14 قطاع اقتصادي مختلف، بإجمالي (861) مشاهدة خلال الفترة الزمنية (2016 إلى 2022)، وأشارت النتائج إلى عدم وجود علاقة ذات دلالة لإخلاف عدد العنصر النسائي في مجلس الإدارة واستقلالية العنصر النسائي في مجلس الإدارة وبين إدارة الأرباح بالاستحقاقات، وأشارت أيضاً إلى وجود علاقة ذات دلالة إحصائية طردية لكل من التأهيل العلمي وخبرة العنصر النسائي في مجلس الإدارة وبين إدارة الأرباح بالاستحقاقات، في حين وجد علاقة ذات دلالة لكلاً من اختلاف عدد العنصر النسائي في مجلس الإدارة والتأهيل العلمي للعنصر النسائي وبين إدارة الأرباح بالأنشطة الحقيقية، وأيضاً عدم وجود علاقة ذات دلالة لاستقلالية العنصر النسائي وخبرة العنصر النسائي في مجلس الإدارة وبين إدارة الأرباح بالأنشطة الحقيقية.

This study aims to test the relationship between the characteristics of the female component, which are (the difference in the number of female components, independence, educational qualifications, and the experience of the female component) as an independent variable. Each characteristic is measured as a dummy variable and earnings management as a dependent variable. Earnings management is measured with two models, the first of which is optional benefits with the Jones model. The average (Dechow et al., 1995) and the second with real activities (Roychowdhury, 2006), for a sample of joint stock companies listed on the Egyptian Stock Exchange consisting of 123 companies distributed over 14 different economic sectors, with a total of (861) observations during the time period (2016). (until 2022), and the results indicated that there was no significant relationship between the number of women in the Board of Directors and the independence of the women in the Board of Directors and between earnings management and benefits. They also indicated that there was a significant relationship for both the academic qualification and experience of the women in the Board of Directors and earnings management. With entitlements, while a significant relationship was found for both the difference in the number of women in the board of directors and the academic qualifications of the women and between managing profits and real activities, and also the absence of a significant relationship for the independence of the women and the experience of the women in the board of directors and managing profits with real activities.
ISSN: 1110-7731

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.