| LEADER |
04824nam a22002297a 4500 |
| 001 |
2274518 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a ثابت، مؤمن زياد محمد
|g Thabet, Mumen Ziyad Muhammad
|e مؤلف
|9 582581
|
| 245 |
|
|
|a المناخ التنظيمي وأثره على الابتكار التنظيمي:
|b دراسة حالة للموظفين الإداريين لمجموعة إنجازات للخدمات في إمارة الشارقة
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الزقازيق - كلية التجارة
|c 2024
|g يوليه
|
| 300 |
|
|
|a 561 - 588
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدف البحث الحالي إلى اختبار أثر المناخ التنظيمي بوصفه متغيراً مستقلاً متعدد الأبعاد على الابتكار التنظيمي بوصفه متغيراً تابعاً متعدد الأبعاد لدى الموظفين الإداريين لمجموعة إنجازات للخدمات في إمارة الشارقة، ولذلك تم تصميم قائمة استقصاء تم توزيعها على الموظفين الإداريين في مجموعة إنجازات للخدمات في إمارة الشارقة. وقد تم استخدام البرنامج Amos Version 25 لتحليل البيانات وقد بلغ حجم العينة 81 مفردة من الموظفين والموظفات، وبلغ عدد الاستمارات الصحيحة التي تم إدخالها للبرنامج 78 استمارة بنسبة 96% من إجمالي حجم العينة. وقد أظهرت نتائج التحليل الإحصائي وجود ارتباط معنوي بين كل من المناخ التنظيمي والابتكار التنظيمي، كما يوجد تأثير معنوي إيجابي لبعض أبعاد المناخ التنظيمي (الحوافز، والاتصال) على بعد جودة الابتكار من أبعاد الابتكار التنظيمي، وكذلك تم التوصل إلى وجود علاقة معنوية إيجابية بين بعد (الحوافز) من أبعاد المناخ التنظيمي على بعد (سرعة الابتكار) من أبعاد المناخ التنظيمي. وأوصت الدراسة إلى تحسين المناخ التنظيمي لمجموعة إنجازات للخدمات من خلال أبعاده الأساسية المتمثلة بالهكيل التنظيمي والقيادة والمشاركة والحوافز والاتصال، مما يؤدي لزيادة الابتكار التنظيمي إلى أعلى حد ممكن.
|b The current research aimed to test the impact of organizational climate as an independent multidimensional variable on organizational innovation as a multidimensional dependent variable among the administrative employees of the Injazat Services Group in the Emirate of Sharjah. Therefore, a survey list was designed and distributed to the administrative employees of the Injazat Services Group in the Emirate of Sharjah. The Amos Version 25 program was used to analyze the data. The sample size was 81 male and female employees, and the number of valid forms entered into the program was 78 forms, representing 96% of the total sample size. The results of the statistical analysis showed that there is a significant correlation between both organizational climate and organizational innovation, and there is also a positive significant impact of some dimensions of the organizational climate (incentives, communication) on the (quality of innovation) dimension of organizational innovation. It was also found that there is a positive moral relationship between The (incentives) dimension of the organizational climate is on the (speed of innovation) dimension of the organizational climate dimensions. The study recommended improving the organizational climate of Injazat Services Group through its basic dimensions of organizational structure, leadership, participation. incentives, and communication, which leads to increasing organizational innovation to the highest possible extent.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة المنظمات
|a القيادات الإدارية
|a الابتكارات التنظيمية
|a الموظفون الإداريون
|
| 692 |
|
|
|a المناخ التنظيمي
|a الابتكار التنظيمي
|a إمارة الشارقة
|b Organizational Climate
|b Organizational Innovation
|b Injazat Services
|
| 700 |
|
|
|9 471507
|a ثابت، هدى محمد بركة
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 إدارة الأعمال
|6 Economics
|6 Business
|c 018
|e Journal of Business Research
|f Maǧallaẗ Al-Buḥūṯ Al-Tiǧāriyyaẗ
|l 003
|m مج46, ع3
|o 0712
|s مجلة البحوث التجارية
|v 046
|x 1110-7731
|
| 856 |
|
|
|u 0712-046-003-018.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1531563
|d 1531563
|
