ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > واقع المناخ التنظيمي في الجامع...>الوصف

واقع المناخ التنظيمي في الجامعات الفلسطينية في محافظة الخليل من وجهة نظر الإداريين

العنوان بلغة أخرى: The reality of the Organizational Climate at the Palestinian Universities in Hebron Governorate
المصدر: مجلة جامعة القدس المفتوحة للبحوث الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة القدس المفتوحة
المؤلف الرئيسي: المحتسب، لينة حسام الدين (مؤلف)
المجلد/العدد: مج2, ع7
محكمة: نعم
الدولة: فلسطين
التاريخ الميلادي: 2017
التاريخ الهجري: 1438
الشهر: كانون الثاني
الصفحات: 105 - 123
DOI: 10.12816/0038900
ISSN: 2313-7592
رقم MD: 822129
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الإداريون
الجامعات الفلسطينية
عناصر المناخ التنظيمي
المناخ التنظيمي
كلمات المؤلف المفتاحية:
عناصر المناخ التنظيمي | elements of organizational climate | الإداريون | administratives | الجامعات الفلسطينية | Palestinian Universities | المناخ التنظيمي | Organizational climate
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

123

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى تعرف أهم الجوانب المتعلقة بعناصر المناخ التنظيمي والمتمثلة في (الهيكل التنظيمي، والثقافة التنظيمية، والاتصال، ونمط القيادة، وتنمية الموارد البشرية) من وجهة نظر الإداريين في الجامعات الفلسطينية في محافظة الخليل، وقد تكون مجتمع البحث من الإداريين العاملين في قطاع الجامعات الفلسطينية في محافظة الخليل والبالغة(ثلاث) جامعات، ولقد بلغ عدد الإداريين العاملين فيها (464) إداريا. وقد جرى اختيار العينة العشوائية الطبقية حيث تكونت العينة من (173) إداريا، ولقد توصلت الدراسة إلى أن من أهم جوانب الهيكل التنظيمي المساعدة في سرعة إنجاز المهام، وفيما يتصل بأهم جوانب الثقافة فهناك شعار "خاص" بالجامعة يعبر عنها وعن قيمها، كما أظهرت الدراسة أن من أهم جوانب الاتصال أن هناك علاقات إيجابية يسن العاملين ما يسهل في عملية التواصل والتواصل، وأثبتت الدراسة أن من أهم جوانب عنصر نمط القيادة أن المسؤولين يقدمون الدعم والمساندة للعاملين، وفيما يتصل بعنصر تنمية الموارد البشرية فقد أشارت النتائج إلى الاعتماد على مبدأ التعيين على أساس الكفاءة، وأشارت الدراسة إلى أن استخدام التكنولوجيا الحديثة يعد من أهم العوامل المساعدة في توفير مناخ تنظيمي ملائم، يليها توفر الثقة التنظيمية، ومن ثم تحديث القوانين والأنظمة، والإبداع على التوالي، ومن ثم وجود العلاقات الاجتماعية الجيدة، وأخيرا " توفر المكافأة. وتوصلت الدراسة إلى وجود فروق بين اتجاهات الإداريين نحو عناصر المناخ التنظيمي ومتغيري الجنس وسنوات الخبرة، وكما أظهرت الدراسة عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين اتجاهات الإداريين نحو عناصر المناخ التنظيمي والمسمى الوظيفي.

This study aimed to identify the most important aspects of organizational climate elements (organizational structure, organizational culture, communication, and style of leadership, and the human resource development) the research community consists of the administrators working in three Palestinian universities in Hebron, and the number of administrative staff consists of (464) , the researcher selected a random sample of (173) administrators. The study found that one of the most important aspects of the organizational structure is that it assists in completing the tasks quickly, thus the employees are accountable on their achievement. There are special slogans that express the university and its values, and the universities are seeking to pay- close attention to the aspects of social responsibility towards the students and the community. In addition. there is a positive relationship between employees, making it easier to connect and communicate, and employers provide support and assistance for workers, the results pointed out the reliance on the principle of selection based on merits. The study found that the use of modem technology is one of the most important factors to assist in the provision of an appropriate regulatory climate, followed by regulatory and then updating the laws and regulations, and creativity, then having good social relations. Finally, the study found differences between the administrators' perceptions of the organizational climate elements, the variables of gender and the years of experience. In addition, the study showed that there is no statistically significant differences between the administrators ' perceptions about the organizational climate elements and the job title.
ISSN: 2313-7592

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.