| LEADER |
04248nam a22002297a 4500 |
| 001 |
2274732 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 284107
|a عيسى، أحمد السيد أحمد
|e مؤلف
|g Issa, Ahmed Alsayed Ahmed
|
| 245 |
|
|
|a أثر القيادة الرقمية في العلاقة بين الاتصالات الإلكترونية والأداء الوظيفي:
|b دراسة تطبيقية على أعضاء هيئة التدريس بجامعة الطائف
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Digital Leadership on the Relationship between Electronic Communications and Employee Performance
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الزقازيق - كلية التجارة
|c 2023
|g أكتوبر
|
| 300 |
|
|
|a 345 - 387
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى التعرف على الدور الوسيط للقيادة الرقمية بين الاتصالات الإلكترونية والأداء الوظيفي، واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، بالإضافة إلى الدراسة الميدانية التي تم إجراؤها عن طريق قائمة استقصاء تم توزيعها على عينة مكونة من (328) مفردة من مجتمع بلغ (2253) مفردة من أعضاء هيئة التدريس بجامعة الطائف، وعدد الردود الصحيحة (250) مفردة، وأسفرت نتائج الدراسة عن وجود أثر إيجابي معنوي جزئي للاتصالات الإلكترونية كمتغير مستقل )توافر الاتصالات الإلكترونية - تطبيق الأعضاء للاتصالات الإلكترونية - فعالية الاتصالات الإلكترونية( في الأداء الوظيفي كمتغير تابع، ووجود أثر إيجابي معنوي جزئي للقيادة الرقمية في الأداء الوظيفي، كما توصلت إلى وجود أثر إيجابي للاتصالات الإلكترونية في الأداء الوظيفي عند توسيط القيادة الرقمية. وقد أوصت الدراسة بضرورة نشر الثقافة الرقمية والمواطنة الرقمية، وتحسين الاتصالات الإلكترونية لزيادة كفاءة وفعالية الأداء الوظيفي للأفراد.
|b The study aimed to identify the mediating role of digital leadership between electronic communications and job performance, and the study relied on the analytical descriptive approach, in addition to the field study that was conducted through a survey list that was distributed to a sample of (328) individuals from a community of (2253) One of the faculty members at Taif University, and the number of correct responses (250), and the results of the study resulted in a partial positive and significant effect of electronic communications as an independent variable (availability of electronic communications - members' application of electronic communications - effectiveness of electronic communications) on job performance as a dependent variable, and the presence of A partial significant positive effect of digital leadership on job performance, and I also found a positive effect of electronic communications on job performance when mediating digital leadership. The study recommended the necessity of spreading digital culture and digital citizenship and improving electronic communications to increase the efficiency and effectiveness of the job performance of individuals.
|
| 653 |
|
|
|a القيادة الرقمية
|a الاتصالات الإلكترونية
|a أعضاء هيئة التدريس
|a جامعة الطائف
|
| 692 |
|
|
|a الاتصالات الإلكترونية
|a الثقافة الرقمية
|a المواطنة الرقمية
|a الأداء الوظيفي
|b Electronic Communication
|b Digital Culture
|b Digital Citizenship
|b Job Performance
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 إدارة الأعمال
|6 Economics
|6 Business
|c 015
|e Journal of Business Research
|f Maǧallaẗ Al-Buḥūṯ Al-Tiǧāriyyaẗ
|l 004
|m مج45, ع4
|o 0712
|s مجلة البحوث التجارية
|v 045
|x 1110-7731
|
| 856 |
|
|
|u 0712-045-004-015.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1531773
|d 1531773
|
