تأثير الممارسات البيئية في الرضا الوظيفي: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في هيئة السياحة العراقية في بغداد
| العنوان بلغة أخرى: |
The Effect of Environmental Practices on Job Satisfaction: A Survey Study of the Opinions of Employees of the Iraqi Tourism Authority in Baghdad |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الإدارة والاقتصاد |
| الناشر: | الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد |
| المؤلف الرئيسي: | قدوري، أنسام وادي (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Qadou, Ansam Wadi |
| مؤلفين آخرين: | إبراهيم، مثنى معان (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | ع144 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
العراق |
| التاريخ الميلادي: |
2024
|
| الشهر: | حزيران |
| الصفحات: | 80 - 91 |
| ISSN: |
1813-6729 |
| رقم MD: | 1531995 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الممارسات البيئية | الاستدامة | الرضا الوظيفي | الرضا الوظيفي الداخلي | الرضا الوظيفي الخارجي | Environmental Practices | Sustainability | Job Satisfaction | Internal Job Satisfaction | External Job Satisfaction
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 04393nam a22002417a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2274965 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b العراق | ||
| 100 | |9 813031 |a قدوري، أنسام وادي |e مؤلف |g Qadou, Ansam Wadi | ||
| 245 | |a تأثير الممارسات البيئية في الرضا الوظيفي: |b دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في هيئة السياحة العراقية في بغداد | ||
| 246 | |a The Effect of Environmental Practices on Job Satisfaction: |b A Survey Study of the Opinions of Employees of the Iraqi Tourism Authority in Baghdad | ||
| 260 | |b الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد |c 2024 |g حزيران | ||
| 300 | |a 80 - 91 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a يهدف البحث إلى التحقق من تأثير العلاقة بين الممارسات البيئية بوصفها متغيراً مستقلاً وتأثيرها بالرضا الوظيفي بوصفه متغيراً تابعاً ببعديه (الرضا الخارجي، الرضا الداخلي)، لدى مجتمع هيئة السياحة العراقية والوقوف على أهمية تطبيق الممارسات البيئية، وقد تفاعلت تلك المتغيرات لتكون الإطار العام الذي تدور حوله مشكلة الدراسة والتي تمحورت حول طبيعة العلاقة والتأثير في كل من متغيرات الدراسة عبر التساؤل الرئيس لمشكلة الدراسة إلى أي مدى تؤثر الممارسات البيئية في الرضا الوظيفي في هيئة السياحة العراقية؟.). واعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي واستخدمت الاستبانة كأداة رئيسة في جمع المعلومات والبيانات التي تتكون من (39) فقرة فضلاً عن المقابلات الشخصية، وجمعت البيانات من خلال عينة مكونة من (130) فرداً من الإدارة العليا والوسطى في هيئة السياحة العراقية وقد توصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات كان أهمها يوجد تأثير مباشر للممارسات البيئية في الرضا الوظيفي. |b The research aims to investigate the relationship between environmental practices as an independent variable and their effect on job satisfaction as a dependent variable with its two dimensions (external satisfaction and internal satisfaction) among the Iraqi Tourism Board community. To determine the importance of applying environmental practices, these variables interacted to form the general framework around which the problem of the study revolves, which centred on the nature of the relationship and influence on each of the variables of the study through the central question of the study problem (to what extent do environmental practices affect job satisfaction in the Iraqi Tourism Authority?). The study adopted the descriptive analytical approach and used the questionnaire as the primary tool in collecting information and data, consisting of (39) items and personal interviews. The data was collected through a sample of (130 individuals from senior and middle management in the Iraqi Tourism Authority. The research reached the most important conclusion, which is that environmental practices have a direct effect on job satisfaction. | ||
| 653 | |a إدارة الموارد البشرية |a الاستدامة البيئية |a الرضا المهني |a المؤسسات السياحية |a العراق | ||
| 692 | |a الممارسات البيئية |a الاستدامة |a الرضا الوظيفي |a الرضا الوظيفي الداخلي |a الرضا الوظيفي الخارجي |b Environmental Practices |b Sustainability |b Job Satisfaction |b Internal Job Satisfaction |b External Job Satisfaction | ||
| 700 | |a إبراهيم، مثنى معان |g Ibrahim, Muthanna Maan |e م. مشارك |9 54515 | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |4 الإدارة |6 Economics |6 Management |c 007 |e Journal of Administration and Economics |f Maǧallaẗ al-idāraẗ wa-al-iqtiṣād |l 144 |m ع144 |o 1148 |s مجلة الإدارة والاقتصاد |v 000 |x 1813-6729 | ||
| 856 | |u 1148-000-144-007.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1531995 |d 1531995 | ||
عناصر مشابهة
-
تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية في تحقيق الرضا الوظيفي: دراسة تحليلية لآراء عينة من الأفراد العاملين في الجامعة العراقية - كلية الإدارة والاقتصاد
بواسطة: إسماعيل، معاذ غسان منشور: (2023) -
دور ممارسات إدارة الموارد البشرية المستندة على الأدلة في استدامة الموارد البشرية: دراسة تطبيقية لآراء عينة من العاملين في معمل سمنت الكوفة
بواسطة: شبر، رونق كاظم حسين منشور: (2024) -
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في تحقيق الرضا الوظيفي: دراسة تحليلية لآراء عينة من رؤساء الاقسام العلمية في جامعة بغداد
بواسطة: عبدالحليم، علي رجب منشور: (2023) -
العلاقة والأثر بين تمكين العاملين والرضا الوظيفي: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في عدد من المستشفيات كركوك
بواسطة: عوض، عبدالستار سالم منشور: (2018) -
التمكين الإداري وتأثيره في تحقيق الرضا الوظيفي: دراسة استطلاعية لآراء مجموعة من الأفراد العاملين في كلية التربية للبنات جامعة الموصل
بواسطة: الحيالي، إيمان علي أحمد منشور: (2019)
