تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > بحث>إدارة الموارد البشرية في ظل ال...>الوصف

إدارة الموارد البشرية في ظل التحول الرقمي: التحديات والمهام

المصدر: مجلة رماح للبحوث والدراسات
الناشر: مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
المؤلف الرئيسي: الراشدي، مسلم مبارك (مؤلف)
المجلد/العدد: ع113
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 210 - 225
DOI: 10.33953/1371-000-113-006
ISSN: 2392-5418
رقم MD: 1533494
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الرضا الوظيفي | رقمنه القوى العاملة | استراتيجية التحول الرقمي | أنظمة الحوكمه | القيادة الرقمية
كلمات المؤلف المفتاحية:
التحول الرقمي | إدارة الموارد البشرية | التكنولوجيات الرقمية | Digital Transformation | Human Resource Management | Digital Technologies
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

52

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على تأثير التحول الرقمي والتكنولوجيات الرقمية على ممارسات إدارة الموارد البشرية الرقمية. تقوم الدراسة على فرضية رئيسية: يساهم التحول الرقمي بدور كبير في التأثير على ممارسات إدارة الموارد البشرية. وتتمحور إشكالية الدراسة في الإجابة عن التساؤل المحوري مفاده: ما هو تأثير التحول الرقمي على ممارسات إدارة الموارد البشرية؟ ويتفرع عن هذا التساؤل الرئيسي التساؤلات الفرعية التالية: ما هي متطلبات التحول الرقمي لإدارة الموارد البشرية؟ ما هي علاقة التكنولوجيات الرقمية بممارسات إدارة الموارد البشرية؟ ما هو تأثير التكنولوجيات الرقمية على ممارسات إدارة الموارد البشرية؟ واعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي لأنه يساعد في تحقيق الأهداف والإجابة على تساؤلات الدراسة. وتم تقسيم الدراسة إلى مقدمة وثلاثة مباحث وخاتمة على النحو التالي: المبحث الأول: استراتيجية التحول إلى إدارة الموارد البشرية الرقمية. المبحث الثاني: علاقة التكنولوجيات الرقمية بممارسات إدارة الموارد البشرية. المبحث الثالث: إيجابيات وسلبيات رقمنة إدارة الموارد البشرية. وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج مفادها: يساهم التحول الرقمي بدور كبير في التأثير على ممارسات إدارة الموارد البشرية

The study aimed to identify the impact of digital transformation and digital technologies on digital human resource management practices. The study is based on a main hypothesis: Digital transformation plays a major role in influencing human resource management practices. The problem of the study revolves around answering the central question: What is the impact of digital transformation on human resource management practices? The following sub-questions branch out from this main question: What are the requirements for digital transformation of human resource management? What is the relationship between digital technologies and human resource management? What is the impact of digital technologies on human resource management practices? The study adopted the descriptive analytical approach because it helps in achieving the objectives and answering the study questions. The study was divided into an introduction, three chapters, and a conclusion as follows: The first chapter: The strategy for transformation to digital human resource management. The second chapter: The relationship between digital technologies and human resource management practices. The third chapter: The pros and cons of digitizing human resource management. The study reached several conclusions, namely: Digital transformation plays a major role in influencing human resource management practices.
ISSN: 2392-5418

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.